Trabalho híbrido ou remoto? Conheça os principais benefícios que tornaram esse modelo de trabalho uma tendência e seus desafios

No Brasil, 56% das empresas já adotaram o sistema de trabalho híbrido, segundo pesquisa realizada pelo Google Workspace em parceria com a IDC Brasil. A mudança tem demonstrado melhora na produtividade dos colaboradores, no entanto, o sistema não está livre de desafios.

Os trabalhos híbrido e remoto ganharam força com a pandemia da Covid-19. Com a necessidade do isolamento e distanciamento social, funções que poderiam ser executadas de qualquer lugar do mundo, com o uso do computador ou celular, conquistaram os trabalhadores.

Apesar de mais da metade das empresas já adotarem o sistema híbrido, cerca de 58% dos trabalhadores presenciais consideram a mudança no estilo de trabalho para híbrido para os próximos anos, segundo a mesma pesquisa. Continue a leitura e saiba mais por que essa tendência vem se tornando realidade.

Diferentes formas de trabalho remoto

O trabalho remoto pode ser de duas diferentes modalidades:

100% remoto

Trabalho realizado totalmente fora da empresa. Apesar de algumas empresas possuírem escritório físico e disponibilizarem para aqueles que queiram trabalhar presencialmente, não há compromissos a serem cumpridos no escritório.

Híbrido/parcialmente remoto

Nessa modalidade, o funcionário trabalha alguns dias na empresa. Ela é bastante utilizada por empresas em transição de presencial para remoto. Apesar da obrigatoriedade de alguma frequência presencial, essa frequência é negociada a depender das demandas e do perfil da empresa, podendo ser alguns dias na semana, mensalmente e outros. Outra diferença para essa modalidade é que há possibilidade de o funcionário ter plena liberdade para frequentar o escritório.

5 benefícios do trabalho remoto/híbrido

Após mais de dois anos em que os trabalhos remoto e/ou híbrido têm se mostrados os modelos que deverão continuar vigorando no mercado, ainda vale analisar as razões disso.

1.Economia de tempo

A fuga do trânsito, conquistada com a desobrigatoriedade de descolocamento até a empresa, além de salvar o tempo desperdiçado, reduz os gastos com meio de transporte, combustível e manutenção frequente dos veículos.

2.Aumento da proximidade com a família

O trabalho em casa permite a proximidade com a família, favorecendo a melhora da qualidade de vida e felicidade. Isso faz com que o funcionário trabalhe melhor e mais satisfeito.

3.Otimização de custo

Benefício tanto para o empregador quanto para o funcionário. Para o funcionário, a economia gira em torno do transporte, da alimentação e outros. Para o empregador, há redução de gastos com instalações físicas.

4.Maior criatividade

A liberdade que o trabalho remoto oferece permite maior criatividade, pois em um local confortável é mais fácil relaxar e exercitar a mente, além de propor soluções menos óbvias para alguns problemas.

5.Maior flexibilidade para equilibrar o trabalho e as exigências pessoais

A flexibilidade permite um melhor direcionamento de recursos e planejamento de tarefas, o que facilita a prática de atividades prazerosas, como exercitar-se ou outros hobbies. Além disso, é mais fácil regular o sono, o que também auxilia na melhora do bem-estar.

Dados de 2020 já indicavam que com o trabalho remoto houve aumento em até 40% de produtividade, 20% de redução de custos, menos 40% de faltas ao trabalho e até 15% a mais de faturamento dos negócios.

Recentemente, um estudo do Escritório Nacional de Pesquisa Econômica dos Estados Unidos evidenciou que o trabalho remoto reduziu o desgaste dos funcionários em 35%, além de melhorar a satisfação no trabalho. Os resultados também indicaram redução das horas trabalhas em casa, no entanto, houve aumento em outros dias e em finais de semana, indicando uma alteração estrutural no calendário de trabalho. Além disso, as promoções e a produtividade também foram impactadas de forma positiva.

Juntamente com esses benefícios, o sistema de trabalho híbrido e/ou remoto também apresenta seus desafios.

Desafios do trabalho híbrido

Os principais desafios estão relacionados com a qualidade psicológica e emocional dos trabalhadores, e com a comunicação menos dinâmica e espontânea. Essas consequências trazem preocupações quanto ao dano social causado pelo trabalho remoto, como:

• Redução da conexão social;
• Menor sentimento de pertencimento;
• Menor senso de empatia;
• Redução de relacionamentos sociais afetivos e;
• Sedentarismo.

O cuidado e apoio à saúde física, mental e familiar foi essencial para o sucesso do trabalho híbrido. A cultura centrada no bem-estar demonstra o compromisso da empresa com a saúde do funcionário.

Com o surgimento repentino do trabalho remoto, os líderes precisaram reinventar a organização e a cultura dos setores para reforçar o engajamento. Também foi necessário alinhar as expectativas, os objetivos e as entregas.

Para os gestores e para a empresa, foi preciso adaptar o modelo de trabalho para as necessidades do trabalhador. Além disso, os investimentos em infraestrutura e tecnologias adequadas para suportar as demandas do funcionário no desenvolvimento das tarefas demonstra o apoio à transformação.

Considerando a importância da saúde, bem-estar e qualidade de vida dos funcionários, as empresas precisarão reavaliar as suas relações de trabalho. É preciso que a empresa conte com uma equipe de recursos humanos que planeje e promova o bem-estar dos funcionários de forma efetiva.

Segundo Márcia Agosti, médica, pós-graduada em Saúde Pública e Epidemiologia e em Saúde Ocupacional e consultora médica corporativa para a América Latina e Gerenciamento de Riscos à Saúde na General Eletric (GE), palestrante no 20º Congresso Brasileiro de Qualidade de Vida (CBQV), da ABQV:

“…as pessoas precisam [do debate crítico] para sentirem-se melhor, mais fortalecidas, integradas, reconhecidas em sua humanidade e necessidades passa a fazer parte do dia a dia das empresas. Contextualizá-las em sua realidade social é um acelerador para a promoção de um desenvolvimento sustentável e pode levar oportunidades de transformação a todo um grupo familiar”.

O 20º Congresso Brasileiro de Qualidade de Vida apresentou 9 eixos temáticos baseados no mundo de trabalho híbrido:

• Governança e Liderança Integração ESG e ODS;
• Inovação e tecnologia;
• Autogerenciamento da saúde;
• Cidadania digital;
• Saúde mental e fatores psicossociais do trabalho;
• Felicidade e espiritualidade;
• Crises e seus impactos na qualidade de vida;
• Diversidade, Gênero e Inclusão;
• Novas configurações do trabalho e impactos sobre a qualidade de vida.

Para enfrentar os desafios, a prevenção é peça-chave na superação de obstáculos. E parte da promoção do bem-estar do trabalhador virá, justamente, de programas de qualidade de vida e promoção da saúde.

Referências
LUZ, Alessandro. Colaboração é a chave: como superar os desafios do trabalho híbrido. Think with Google. Disponível em: https://www.thinkwithgoogle.com/intl/pt-br/estrategias-de-marketing/dados-e-mensuracao/trabalho-hibrido-pesquisa-brasil/. Acessado em novembro de 2022.

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