Total de 40 questões onde todas são obrigatórias

    Conhecimento do Cliente e do Mercado

    1. O Programa tem ações que contemplam os diferentes grupos da força de trabalho da empresa?

    Demonstre com indicadores a participação das diferentes forças de trabalho nos programas oferecidos."Entende-se por força de trabalho:
    empregados, terceirizados, estagiários, autônomos, voluntários e demais pessoas que estão sob a coordenação direta da organização. Critério de aceite: 2 grupos.
    (Priorize especialmente os relacionados ao ODS10): Públicos (segmentos) envolvidos nas várias dimensões de análise: idade, gênero, deficiência, raça, etnia, origem, religião, condição econômica.

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, RSP | Processo: 2 | Chave: 5

    SimParcialmenteNão

    2. As ações voltadas à promoção da saúde e qualidade de vida desenvolvidas pela empresa abrangem aspectos da saúde física, social, emocional, intelectual e espiritual?

    Demonstre com documentos que comprovem a realização das atividades, exemplo: lista de presença, plano de comunicação/divulgação e/ou
    indicadores (especialmente os relacionados ao ODS3): Indice de cobertura da Atenção Primária, Taxa de mortalidade por DCNT, Percentual de Fumantes, Consumo de bebida alcoólica, Taxa de cobertura vacinal, etc. Critério de aceite: Abranger 3 aspectos dentre saúde física, social, emocional, intelectual e espiritual.
    Área de Influência da OMS: RSP | Processo: 3, 4, 5, 6 | Chave: 5

    SimParcialmenteNão

    3. Foram previamente pesquisadas as necessidades e interesses da força de trabalho?

    Apresentar atas de reuniões, avaliação do perfil de saúde e estilo de vida, exame periódico ocupacional, avaliação do perfil socioeconômico, ou ainda, pesquisa de clima voltados à força de trabalho. Garantir que os trabalhadores não são apenas informados ou consultados mas assumem posição ativa e participativa. Critério de aceite: 2 evidências

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, RSP | Processo: 3, 4, 5, 6 | Chave: 2, 4

    SimParcialmenteNão

    4. O programa foi adaptado ao público alvo (nível de instrução, cultura, prontidão para mudança e diferentes segmentos da força de trabalho?

    Apresentar Atas, Relatórios, questionários consolidados ou documentos que comprovem que o programa foi adaptado ao público alvo. Critério de aceite: 2 evidências.

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, RSP | Processo: 3, 4, 5, 6 | Chave: 2
    SimParcialmenteNão

    5. Quais os canais utilizados para comunicação das ações do programa?

    Apresentar quantitativamente e qualitativamente os canais, veículos e exemplos de comunicação disponíveis na empresa e e se contemplam os diversos públicos e níveis hierárquicos.. Ex: impressos, print da intranet.
    Demonstre especialmente com indicadores relacionados ao ODS9: número de acessos, pesquisa consolidada através "forms". Critério de aceite: 2 evidências

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, RSP | Processo: 1 | Chave: 5
    SimParcialmenteNão

    6. As ações do programa contemplam os dependentes diretos?

    Apresentar programação; convite; ações internas,divulgadas para os dependentes diretos; aos cônjuges, filhos ou tutelados .Demonstre especialmente com indicadores relacionados ao ODS10 a garantia de igualdade de oportunidades. Critério de aceite: 2 evidências

    Área de Influência da OMS: EEC | Processo: 5+B7:B8 | Chave: 4
    SimParcialmenteNão

    7. Existe um comitê representativo ou um canal de diálogo entre a força de trabalho e o comitê / responsáveis pelas ações?

    Apresentar o comitê e suas areas de atuação dentro da empresa ou evidencie os canais de comunicação e sua acessibilidade com a força de trabalho, exemplo: caixa de sugestões; endereço de email; linha telefônica ou outros que evidenciem o diálogo. Critério de aceite: 2 evidências

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, RSP | Processo: 1 | Chave: 2
    SimParcialmenteNão

    8. Averigua-se e leva-se em consideração a satisfação da força de trabalho em relação às ações realizadas?

    Apresentar indicadores que demonstrem que a empresa leva em consideração a satisfação da força de trabalho em relação as ações realizadas exemplos: Pesquisa de satisfação; atas de reuniões; planos de ação baseados em pesquisa. Critério de aceite: 2 evidências

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, RSP | Processo: 7 | Chave: 2
    SimParcialmenteNão

    9. Observa-se o engajamento através da frequência dos participantes nas atividades oferecidas?

    Apresentar controles consolidados de frequencia ou indicadores que evidenciem de forma consistente que a força de trabalho adere as ações desenvovidas. Exemplo: gráficos, relatórios Critério de aceite: 2 evidências

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, RSP | Processo: 7 | Chave: 2
    SimParcialmenteNão

    Responsabilidade e Social

    10. Existe um Programa de voluntariado ou outras iniciativas que envolvem a comunidade?

    Apresentar materiais que comprovem o escopo do programa, por exemplo: relatórios que demonstrem ações do programa (destacar o trecho que comprove), relatório de sustentabilidade (destacar o trecho que comprove), parceria com ONGs, print da página do site dedicado ao voluntariado Critério de aceite: 2 evidências

    Área de Influência da OMS: EEC | Processo: 1 | Chave: 3
    SimParcialmenteNão

    11. A empresa tomou alguma medida para ajudar a identificar e administrar suas potenciais contribuições para alcançar as metas dos ODS3? A empresa oferece assistência médica que contribui para a atenção ou a prevenção de doenças?

    Evidenciar através de indicadores o impacto dos Programas de saúde dos trabalhadores, quantitativamente e qualitativamente, exemplos: ambiente organizacional (pesquisa de clima), redução de absenteísmo, redução de tempo de afastamento, redução de acidentes, diminuição da sinistralidade do plano de saúde.Critério de aceite: 2 evidências

    Área de Influência da OMS: APT, RPS | Processo: 6,7 | Chave: 5
    SimParcialmenteNão

    12. A empresa tomou alguma medida para ajudar a identificar e administrar suas potenciais contribuições para o ODS 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico)?

    Evidenciar que a empresa comunica claramente as políticas salariais e iniciativas que promovam a prática de salário justo e equitativo. Exemplos: Transparência na divulgação de salários e benefícios, certificação de salário justo, benefícios adicionais como: Plano de previdência subsidiado, Política de divisão de resultados, tabelas salariais comparativas salario inicial, percentual entre homens e mulheres, função e cargo Critério de aceite: 2 evidências

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, RSP | Processo: 2, 3, 4, 5, 6, 7 | Chave: 3, 5
    SimParcialmenteNão

    13. A empresa tem programas que promovem e auxiliam um ambiente de trabalho equitativo e inclusivo para os funcionários?

    Apresentar as evidências que comprovem que a empresa promover um ambiente de trabalho equitativo e inclusivo para os funcionários. Por exemplo: área, grupo ou comitê responsável por garantir políticas de promoção da diversidade e inclusão; indicadores quantitativos e qualitativos que demonstrem equidade e inclusão, indicadores que demonstrem a capacitação dos trabalhadores no tema. Critério de aceite: 2 evidências

    Área de Influência da OMS: APT | Processo: 1, 2, 4, 6, 7, 8 | Chave: 2,4,5
    SimParcialmenteNão

    Liderança

    14. As lideranças da empresa estimulam o desenvolvimento das atividades do Programa e participam das ações?

    Apresentar evidências que comprovem as formas de atuação dos líderes executivos e/ou gerentes nas atividades relacionadas ao Programa de Qualidade de Vida exemplo: declaração pública sobre a ação ou programa, Apresentar percentual de participação das lideranças em programas, eventos ou temas relacionados a Saúde e bem-estar. Critério de aceite: 2 evidências

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, EEC, RSP | Processo: 1 | Chave: 1
    SimParcialmenteNão

    15. A empresa oferece formas diferenciadas de trabalho (horário flexível, trabalho remoto normatizado e outros) para a melhor gestão do tempo das pessoas?

    Apresentar evidências que a empresa oferece formas diferenciadas de trabalho (horário flexível, trabalho remoto normatizado e outros.) Exemplos: documentos que comprovem uma política de trabalho flexível, depoimentos de funcionários, Indicadores consolidados de pequisa que comprovem que a política está sendo aplicada. Critério de aceite: 2 evidências
    Demonstre com indicadores especialmente os relacionados ao ODS8, tais como: Promover o crescimento economico sustentável, inclusivo e produtivo; garantir o emprego pleno e produtivo para todas as pessoas.

    Área de Influência da OMS: APT | Processo: 4, 5, 6 | Chave: 1, 3
    SimParcialmenteNão

    16. O programa possui um coordenador e equipe destinada ao programas de promoção de saúde e qualidade de vida?

    Apresentar evidências que descrevem a existência desse cargo e sua respectiva função eo coordenador do programa. exemplo: Descrição do cargo, currículo do coordenador, relatório de atividades do coordenador. Critério de aceite: 2 evidências

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, EEC, RSP | Processo: 5, 6 | Chave: 4, 5
    SimParcialmenteNão

    17. As atividades do programa são avaliadas pela equipe e as melhorias são implementadas?

    Apresentar evidências que demonstrem que as avaliações são realizadas e as melhorias implementadas. Exemplos: Relatório comparativo, Relatório de avaliação contínua, gráfico/estatística que demonstrem evolução, consolidação de pesquisa. Critério de aceite: 2 evidências

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, EEC, RSP | Processo: 7 | Chave: 4,5
    SimParcialmenteNão

    18. A empresa possui indicadores de desempenho, para análise e acompanhamento dos programas ?

    Apresentar evidências que comprovem que empresa possui indicadores de desempenho exemplo: indicadores de desempenho financeiros, indicadores de frequência, indice de satisfação, indicadores de impacto na saúde, indicadores de acesso e cobertura . Critério de aceite 2 evidências

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, EEC, RSP | Processo: 7 | Chave: 4, 5
    SimParcialmenteNão

    Visão de Futuro

    19. As estratégias dos programas abrangem a preocupação com as pessoas no ambiente de trabalho saudável?

    Apresentar os indicadores que comprovem que a empresa demonstra preocupação com as pessoas no ambiente de trabalho saudável. Exemplos: Demonstre com indicadores (especialmente os relacionados ao ODS8): Taxa de acidentes, Taxa de Absenteísmo por doença, pesquisa de clima, satisfação, avaliação de desempenho, Política de Recursos Humanos, Planejamento estratégico. Critério de Aceite duas evidências

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, EEC, RSP | Processo: 5, 6, 7 | Chave: 1, 4
    SimParcialmenteNão

    20. O Programa baseia-se em ações éticas e transparentes integradas com a visão, missão e valores da organização?

    Apresentar evidências que comprovem os princípios organizacionais e os princípios do Programa. Exemplo: Destaque as ações éticas e transparentes contidas na descrição da missão, visão, valores e código de ética.Esses indicadores corroboram com uma das metas da ODS16: Desenvolver instiutições eficazes, transparentes e responsáveis. Critério de aceite: 2 evidências

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, EEC, RSP | Processo: 5 | Chave: 3, 5
    SimParcialmenteNão

    21. Existem planos e metas quantitativas associadas às atividades do programa?

    Apresentar evidências que comprovem que a empresa possui planos e metas quantitativas para os programas. Exemplo: Plano de ação descatando metas e objetivos específicos, metas quantitativas dos programas (ex. Reduzir o stress e 20% em um ano; aumentar a taxa de participação em 10% em programas de bem-estar). Critério de aceite: 2 evidências

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, EEC, RSP | Processo: 4, 5 | Chave: 5
    SimParcialmenteNão

    22. A empresa destina os recursos necessários para os Programas?

    Apresentar evidências que comprovem que a empresa destina recursos necessários para o programa. Exemplos: Orçamento específico demonstrando orçado x realizado, orçamentos que demostrem alocação de recursos para os programas (ex. treinamentos, consultorias, aplicativos, tecnologia, equipamentos, parcerias). Critério de aceite 2 evidências

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, EEC, RSP | Processo: 2, 3, 4, 5, 6 | Chave: 1, 4, 5
    SimParcialmenteNão

    Processos e Informação

    23. A empresa afere e acompanha os indicadores de saúde dos seus funcionários?

    Apresentar evidências que empresa possui indicadores de desempenho que comprove o acompanhamento da saúde dos funcionários exemplo: planilhas e ou relatório de acompanhamento de peso, altura, pressão arterial, colesterol, glicemia, IMC, circunferência abdominal, nível de stress, saúde mental, doenças osteomusculares etc. Critério de aceite: 2 evidências. Demonstre com indicadores (especialmente os relacionados ao ODS3): Indice de cobertura da Atenção Primária, Taxa de mortalidade por DCNT, Percentual de Fumantes, Consumo de bebida alcoólica, Taxa de cobertura vacinal, etc.

    Área de Influência da OMS: RSP | Processo: 3 | Chave: 4, 5
    SimParcialmenteNão

    24. Os dados de absenteísmo / presenteísmo e turnover são controlados?

    Apresentar evidências que comprovem que a empresa controla os dados de absenteísmo/presenteísmo e turnover Exemplos: Registro de ausências, indíce de absenteísmo, Taxa de presenteísmo, estudos relacionados a esses grupos e ou cluster (grupo de funcionários com características de presenteísmo/absenteísmo/turnover semelhantes) Registro de admissão e demissão, Indíce de turnover. Critério de Aceite: 2 evidências de pelo menos dois dos tres grupos citados.

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, EEC, RSP | Processo: 7 | Chave: 4, 5
    SimParcialmenteNão

    25. referentes aos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais são acompanhados pela empresa?

    Apresentar evidências que comprovem que a empresa acompanha os dados e indicadores referentes aos acidentes de trabalho e doença ocupacionais. Exemplos:Relatório gerencial de acompanhamento de CAT, relatórios de acompanhamento de atestados por Acidente de trabalho, Relatórios de licenças por acidente de trabalho (B91). Demonstre com indicadores (especialmente os relacionados ao ODS8): Taxa de acidentes e de absenteísmo por doença relacionada ao trabalho (B91)

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, EEC, RSP | Processo: 7 | Chave: 4, 5
    SimParcialmenteNão

    26. A empresa possui uma metodologia estruturada para comparar a análise de desempenho dos programa de saúde?

    Apresentar evidências que comprovem que a empresa possui uma metodologia estruturada para comparar a análise de desempenho dos programa de saúde. Exemplos: Manual que descreva a metodologia e o desempenho, Relatório que compare resultados (taxa de participação, taxa de retenção, avaliação de satisfação, avaliação de impacto e eficácia dos programas). Critério de aceite 2 evidências

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, EEC, RSP | Processo: 7, 8 | Chave: 4, 5
    SimParcialmenteNão

    27. A empresa monitora as mudanças de hábito/comportamento dos empregados na busca de um estilo de vida mais saudável?

    Apresentar evidências que comprovem que a empresa monitora as mudanças de hábito/comportamento dos empregados na busca de um estilo de vida mais saudável. Exemplos: Relatórios de acompanhamento, questionários de saúde, redução de tabagismo, registros de hábitos alimentares, registros de atividade física (aplicativos, dispositivos de rastreamento, sistema de gestão de saúde). Critério de aceite: 2 evidências

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, EEC, RSP | Processo: 7 | Chave: 4, 5
    SimParcialmenteNão

    Valorização das Pessoas

    28. A organização contribui para o autodesenvolvimento, promovendo incentivos, cursos e treinamentos relacionados ao bem estar?

    Apresentar evidencias que comprovem que a empresa promove incentivo e treinamentos relacionados ao bem estar. Ex.: Politicas de cursos, segurança e qualidade de vida, plano de treinamento, programas educativos relacionados a saúde, aplicativos relacionados ao bem estar e qualidade de vida. Critério de aceite: 2 evidências. Demonstre com indicadores (especialmente os relacionados ao ODS4): Grau em que a educação desenvolvimento sustentável e estilos de vida sustentáveis, direitos humanos.

    Área de Influência da OMS: AFT, APT | Processo: 1 | Chave: 4, 5
    SimParcialmenteNão

    29. A empresa estimula e oferece algum reconhecimento público pelo bom desempenho das pessoas que aderem às boas práticas?

    Apresentar evidências que comprovem que a empresa estimula e oferece algum reconhecimento público pelo bom desempenho das pessoas que aderem às boas práticas. Exemplos: premiações, certificado de reconhecimento, boletim e jornal, "print" de intranet ou rede social, depoimentos. Critério de aceite: 2 evidências

    Área de Influência da OMS: APT, RSP | Processo: 1 | Chave: 4, 5
    SimParcialmenteNão

    30. Os profissionais que desenvolvem as atividades do Programa na empresa são capacitados/ treinados para o exercício destas atividades?

    Apresentar evidências que comprovem que os profissionais da empresa são capacitados: Exemplos: treinamentos, congressos , cursos, especializações, desenvolvidos para os profissionais ligados às atividades do Programa nos dois ultimos anos.
    Demonstre com indicadores (especialmente os relacionados ao ODS4): garantir uma educação de qualidade, inclusiva e equitativa.

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, EEC, RSP | Processo: 2, 3, 4 | Chave: 4, 5
    SimParcialmenteNão

    31. A empresa avalia a satisfação dos seus funcionários?

    Apresentar evidências que comprovem que são realizadas avaliações sobre o nível de satisfação de seus funcionários. Exemplo: Pesquisa de clima, Pesquisas internas sobre a empresa, Consolidação de indicadores de satisfação; Critério de Aceite: 2 períodos de dados (anual, semestral ou bimestral)

    Área de Influência da OMS: APT | Processo: 7 | Chave: 3, 4
    SimParcialmenteNão

    Geração de Valor

    32. A empresa faz um acompanhamento dos indicadores de adesão e fidelização da força de trabalho nas atividades e programas oferecidos?

    Apresentar evidências que comprovem que a empresa realiza o acompanhamento de indicadores de adesão e fidelização na atividades e nos programas oferecidos. Exemplo: engajamento
    ou % da força de trabalho, lista de presença consolidada com % de participação, relatório de adesão que demonstre fidelização do programa (funcionário x quantidade de presença nos programas), gráficos consolidados que demonstrem essa prática. Critério de aceite: 2 evidências

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, EEC, RSP | Processo: 7 | Chave: 2, 5
    SimParcialmenteNão

    33. A empresa tem uma comunicação transparente sobre o investimento realizado nas atividades e Programas de Qualidade de Vida?

    Apresentar evidências que comprovem que a empresa realiza investimentos nas atividades e Programas de Qualidade de Vida. Exemplos: Relatórios anuais (destacar a informação referente ao investimento), Comunicação interna (newsletter; Intranet etc.), site da empresa (destacar informação sobre investimento); ata de reunião com a liderança.
    Demonstre com indicadores financeiros (especialmente os relacionados ao ODS3): Assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar para todas e todos, em todas as idades.Critério de Aceite: 2 evidências

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, EEC, RSP | Processo: 2 | Chave: 1, 5
    SimParcialmenteNão

    34. Como a empresa avalia o retorno do Programa sobre o investimento (ROI/VOI) nos aspectos de saúde?

    Apresentar evidências que comprovem que a empresa c - ROI - Retorno sobre o Investimento - Custo-Benefício: Benefício supera o custo; Redução de Custo: ganhos em custos com assistencia medica, absenteismo, produtividade, retenção de talentos; Taxa de Retorno: Retorno do Investimento no Programa VOI - Valor sobre o Investimento- Demonstrar indicadores que mensurem: Mellhoria de qualidade de vida; Aumento da satisfação, desenvolvimento de habilidades e competências; Impacto na cultura e ou clima da organização. Critério de aceite: 1 indicador de ROI, indicador de VOI.

    Área de Influência da OMS: RSP | Processo: 7 | Chave: 4, 5
    SimParcialmenteNão

    35. A empresa realiza benchmarking de seus programas com outra instituições?

    Apresentar evidências que comprovem que a empresa realiza benchmarking de seus programas com outras instituições. Exemplos: Relatórios de benchmarking, atas de reunião, Certificações, consolidados de pesquisas. Critério de aceite: 2 evidências

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, EEC, RSP | Processo: 7, 8 | Chave: 4, 5
    SimParcialmenteNão

    Pensamento Sistêmico

    36. O Programa tem uma visão ampliada e atua na cultura organizacional?

    Apresentar evidências que comprovem que o programa tem uma visão ampliada e atua na cultura organizacional. Exemplos: Relatório de progresso: Como o programa contribuiu para a cultura da empresa, documento que demonstre que o programa atendeu uma necessidade específica, evidência que o programa está atrelado aos valores da empresa; depoimento das lideranças demonstrando a contribuição para cultura. Critério de Aceite: 2 evidências

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, EEC, RSP | Processo: 1 | Chave: 4, 5
    SimParcialmenteNão

    Aprendizado Organizacional

    37. A organização alcançou novos patamares a partir da implantação do Programa?

    Apresentar evidências que comprovem reconhecimento exemplos: Certificações de Qualidade, Prêmios - exemplos: Melhor Programa de Saúde, Melhores Práticas; Prêmio de reconhecimento de Lider em Saúde, PNQV, Prêmios de Mercado; Redução de Custo em Saúde, Aumento de desempenho, Sustentabilidade. Artigos que demonstrem o crescimento da imagem institucional. Critério de aceite: 2 evidências

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, EEC, RSP | Processo: 7 | Chave: 5
    SimParcialmenteNão

    38. Quais as iniciativas que a empresa implantou para incorporar as ODS em sua cultura e estratégia organizacional?

    Apresentar evidências que demonstrem que empresa promove ações de conscientização para atingir os objetivos da ODS. Exemplos: Missão e Valores, Relatório de sustentabilidade evidenciando as ODS, Documentos que demonstrem que as ODS estão contempladas nos objetivos estratégicos, evidências de treinamento ou programas educativos como lista de presença, print do site, comunicação interna. Critério de aceite: 2 evidências

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, RSP, EEC | Processo: 5,6,8 | Chave: 2,4,5
    SimParcialmenteNão

    Cultura da Inovação

    39. A empresa promove proporciona um ambiente favorável a novas idéias e criativo?

    Apresentar evidências que comprovem o estímulo à criatividade e idéias inovadoras. Exemplo: reconhecimentos das melhores idéias, departamento - área de inovação, espaços criativos para estímulo, Canal de comunicação aberto para idéias e sugestões.

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, EEC, RSP | Processo: 7 | Chave: 2, 5
    SimParcialmenteNão

    Desenvolvimento de Parcerias

    40. Como a empresa trabalha para criar valor mútuo com seus parceiros? (relação ganha-ganha)

    Apresentar evidências que comprovem os benefícios do parceiro com a parceria. Exemplo: Documentos que expressem como a empresa gerencia a relação e o sucesso com a parceria, declaração do parceiro demonstrando crescimento, reconhecimento, visibilidade do mercado através da parceria, acordo de benefício compartilhados, certificado ISO 44001 Demonstre com indicadores (especialmente os relacionados ao ODS17): Fortalecer e racionalizar a cooperação entre parceiros, comprovação de desenvolvimento de um produto que gere valor para ambos

    Área de Influência da OMS: AFT, APT, EEC, RSP | Processo: 1, 2 | Chave: 1, 4
    SimParcialmenteNão

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