Premiação do Movimento Gerar Bem-Estar incentiva a cultura da saúde nos ambientes corporativos

Dez empresas receberam o troféu do Selo Gerar Bem-Estar, durante o 21º CBQV, em reconhecimento às suas ações em prol da qualidade de vida no trabalho 

O 21º Congresso Brasileiro de Qualidade de Vida (CBQV), promovido pela Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV), também foi palco de premiação do Movimento Gerar Bem-Estar (MGBE). Dez empresas que aderiram à iniciativa como signatárias foram premiadas, no segundo dia do evento (20/9), no Instituto de Ensino e Pesquisa Sírio-Libanês, com o troféu do Selo Gerar Bem-Estar.

A premiação, em parceria com Aon – empresa global líder de serviços profissionais, que oferece ampla gama de soluções em riscos, previdência e saúde –, primeira a integrar o MGBE na categoria apoiador institucional, visa reconhecer as empresas que se destacam na promoção da qualidade de vida no trabalho. Também é símbolo de comprometimento e excelência, evidenciando o esforço das organizações em criar ambientes corporativos saudáveis e acolhedores.

De acordo com o diretor médico de Saúde, Qualidade de Vida e Health Analytics da Aon, Ubaldo Carvalho Junior, o prêmio é resultado de um processo a partir do Índice de Resiliência Corporativa (IRC) – ferramenta de avaliação da Aon, que considera diversas variáveis relacionadas à qualidade de vida no trabalho. Ela ainda aponta o nível de maturidade das diferentes práticas de bem-estar no nível organizacional e nas dimensões contempladas no Wellbeing Corporativo, durante o ciclo de avaliação anual.

Contudo, a solução também permite identificar quais os caminhos para implementar melhores práticas em saúde e bem-estar, por meio da melhoria dos indicadores que impactam diretamente os colaboradores e os negócios em geral.

Saiba mais: Selo Gerar Bem-Estar vai reconhecer às organizações com ambientes corporativos saudáveis e acolhedores

Categorias da premiação

A premiação foi dividida em dois segmentos: “Maturidade de bem-estar” e “Dimensões práticas”, que contou quatro categorias cada:

Maturidade de bem-estar:

• Adaptativo: início da jornada de construção de projetos de bem-estar.
• Transformador: nível intermediário e com maior experiência em projetos de bem-estar.
• Empoderado: estruturação com mais experiência, compromisso e apoio organizacional.
• Disruptivo: transformação cultural presente e enfoque no potencial digital.

Dimensões práticas

• Maturidade em programas: empresas que identificam quais são seus programas, coberturas, tipos de adesão e trabalham com relatórios de medidas e frequências.
• Maturidade em dados: empresas mais maduras e com cultura de dados para avaliação das suas estratégias de bem-estar.
• Maturidade em comunicação: empresas que conseguem estabelecer objetivos e estratégias para comunicar o plano de bem-estar.
• Suporte organizacional: empresas que determinam plataformas estratégicas e de governança corporativa para manter a efetividade dos programas de bem-estar.

No troféu do Selo Gerar Bem-Estar entregue às empresas premiadas, consta o logo do MGBE, a identificação da metodologia Aon e a indicação em qual nível aquela organização foi contemplada.

As empresas premiadas foram:

• Solística – Adaptativo
• Enaex – Transformador
• Renner – Emponderado
• Poupex – Programas
• Proxxi – Dados
• DOF – Comunicação
• John Deere – Suporte Organizacional
• TCS (na versão 2.0) – Emponderado
• Via (na versão 2.0) – Líder
• Capgemini (na versão 2.0) – Líder

“A premiação do MGBE reconhece as empresas de diversos setores, que vêm discutindo estratégias e soluções consistentes para promover ambientes de trabalho mais saudáveis, inclusivos e com perspectivas de carreira. Além disso, o prêmio e a parceria visam fomentar essa discussão estratégica em mais empresas para garantir a resiliência da força de trabalho e a sustentabilidade dos negócios”, explica Carvalho Junior.  

Estratégias de promoção de saúde

As organizações reconhecidas com o Selo Gerar Bem-Estar podem aprimorar suas estratégias de promoção de saúde de bem-estar. Dessa forma, a certificação funciona semelhantemente a uma escada na qual a empresa pode ir de uma categoria para outra.

Além disso, ao receber o Selo do MGBE, as empresas passam a ser reconhecidas:

• pela melhoria do clima organizacional;
• aumento da satisfação e do engajamento dos colaboradores;
• e ainda terem a imagem corporativa fortalecida.

Benefícios esses que impactam diretamente no desempenho e na produtividade da empresa, além de proporcionar um ambiente mais saudável e harmonioso.

Movimento Gerar Bem-Estar 

O Movimento Gerar Bem-Estar – iniciativa inédita da ABQV –, foi lançado em novembro de 2022, durante o 20º CBQV. Com o propósito de incentivar a cultura da saúde nos ambientes corporativos, favorecendo a promoção da saúde e a prevenção de doenças no trabalho, por meio do estímulo de ações e programas de bem-estar e qualidade de vida nas corporações, baseados nas melhores práticas nacionais e internacionais, a iniciativa superou as expectativas.

A meta para 2023 de ter 50 empresas signatárias participantes do projeto foi superada em seis meses, ultrapassando 70 organizações, segundo a diretora de Mercado e Expansão da ABQV, Ana Carolina Peuker.  

“Esperávamos impactar 50 mil trabalhadores e chegamos a 119.625 colaboradores impactados pelas ações do MGBE. Acreditamos que o sucesso das empresas está ligado ao desenvolvimento social, mental e físico de seus funcionários. Desejamos promover nas organizações uma cultura de qualidade de vida, a partir do conhecimento sobre todas as dimensões do bem-estar: física, emocional, social, financeira, laboral e espiritual”, destaca a diretora.

Leia também: Movimento Gerar Bem-Estar estimula a promoção da saúde e a prevenção de doenças no ambiente corporativo

Apoio ao bem-estar do trabalhador

A iniciativa do MGBE visa apoiar toda e qualquer ação em prol da promoção da saúde e do bem-estar do trabalhador para a sustentabilidade dos negócios.

Também objetiva gerar valor para pessoas, empresas e organizações, de diversos segmentos e tamanhos, através do método dos quatro Cs:

• Conscientizar – sobre a importância das ações de bem-estar e qualidade de vida no trabalho;
• Conhecer – as melhores práticas nacionais e internacionais para a gestão de saúde e bem-estar corporativo;
• Compartilhar – cases de iniciativas de saúde e qualidade de vida, propiciando insights e conhecimento e gerando um ciclo virtuoso em prol do bem-estar no trabalho; e
• Conectar – pessoas que lideram e apoiam iniciativas de saúde e bem-estar em empresas e organizações de diferentes portes e segmentos.

A ideia é transmitir conhecimento assertivo e confiável para as pessoas sobre as dimensões do bem-estar, determinantes sociais de saúde e incentivar as empresas a efetivarem desde pequenas ações até programas de saúde e bem-estar mais estruturados, pois este caminho é o único que irá garantir um futuro mais adequado e próspero.

Pelo MGBE, a ABQV tem a ambição de chegar em 2030 com trabalhadores com mais saúde, por meio do comprometimento das organizações e instituições expresso pela ação de suas lideranças. A pretensão é impactar a vida de mais de 500 mil trabalhadores.

Como aderir ao MGBE

A adesão ao Movimento Gerar Bem-Estar pode ser feita pelo site gerarbemestar.com.br, em duas categorias:

Apoiadores institucionais: organizações e instituições, que compartilham com o propósito da entidade e demonstrem ações efetivas por meio de programas de promoção da saúde e bem-estar com foco nos seus trabalhadores, além de engajamento em iniciativas para sociedade.

Signatários: organizações e instituições de todas as regiões do Brasil, segmentos de negócios e portes, públicas ou privadas que praticam ações de bem-estar e qualidade de vida em benefício de seus ambientes de trabalho e pretendem avançar.