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Nos últimos meses, uma nova tendência tomou conta das redes sociais, principalmente no TikTok, Instagram e X (antigo Twitter): o CLT Premium. Jovens profissionais estão viralizando ao compartilhar os benefícios incríveis que suas empresas oferecem, destacando como esses atrativos são determinantes na escolha do local de trabalho.
Mas afinal, o que é CLT Premium e por que isso tem chamado tanto a atenção da geração Z? Continue no conteúdo e tire suas dúvidas.
O que é CLT Premium e seus 5 principais benefícios
CLT Premium refere-se a um conjunto de benefícios oferecidos pelas empresas que vão além do tradicional, buscando atrair e reter talentos, principalmente os jovens da geração Z.
Essa geração valoriza não apenas um bom salário, mas também um ambiente de trabalho que ofereça qualidade de vida, flexibilidade e bem-estar. Entre os benefícios mais destacados estão:
1. Home office e flexibilidade
Muitas empresas oferecem um modelo híbrido de trabalho, permitindo que os funcionários trabalhem de casa na maior parte do tempo. A flexibilidade é tão valorizada que, de acordo com uma pesquisa da Ipsos, 55% dos profissionais estariam dispostos a aceitar uma remuneração menor para continuar trabalhando remotamente.
2. Ambientes pet friendly
Permitir que os funcionários levem seus pets para o trabalho tem sido um grande atrativo para os amantes de animais. Afinal, muitos dessa geração são “pais e mães de pet”, preferindo passar mais tempo com eles ao invés de deixá-los sozinhos em casa.
3. Short fridays
Reduzir o expediente às sextas-feiras é uma prática que tem ganhado adeptos, promovendo um equilíbrio maior entre vida profissional e pessoal.
4. Benefícios de saúde e bem-estar
Iniciativas como massagem no escritório, acesso a academias e programas de saúde mental são oferecidos por empresas que pretendem evidenciar a preocupação com o bem-estar da equipe. Afinal, 93% dos colaboradores acreditam que a qualidade de vida é tão importante quanto o salário em um emprego, segundo pesquisa da Wellhub.
5. Viagens de férias
Algumas plataformas permitem que as empresas incentivem seus colaboradores com créditos para viagens, aumentando a satisfação e o engajamento. Afinal, ninguém gostaria de ficar em casa sem fazer nada durante as férias, todos querem viajar e aproveitar.
Confira: Promover confraternização pode estimular a socialização e motivar os colaboradores
A Geração Z e suas prioridades
A geração Z cresceu em um mundo digital e valoriza aspectos diferentes em comparação com as gerações anteriores. Em contraste com os millenials, geração X e baby boomers, para esses jovens, trabalhar em um ambiente que ofereça flexibilidade, inclusão e um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional é essencial.
E, pela primeira vez na história, todas as gerações estão trabalhando juntas, trazendo uma diversidade única ao ambiente de trabalho. Portanto, é um momento em que está havendo questionamentos com relação à diversidade geracional no ambiente de trabalho.
Confira: Os dilemas da geração Z na vida profissional
Afinal, os Gen Z estão mais dispostos a trocar de emprego se não encontrarem esses valores nas empresas em que trabalham. Conforme uma pesquisa da WeWork, a flexibilidade no trabalho já é considerada mais importante do que um plano de saúde tradicional.
Saiba mais: Geração Z no mercado de trabalho: o que podemos esperar?
Acesse: Geração Z e a falta de interesse por cargos de liderança
O Impacto na atração e retenção de talentos
A oferta de benefícios diferenciados tem se mostrado uma estratégia eficaz para a atração e retenção de talentos. Empresas que investem em um pacote de benefícios robusto conseguem não só atrair mais candidatos, como também manter os funcionários satisfeitos e engajados. Isso resulta em menor rotatividade e maior produtividade.
Saiba mais: 8 dicas de como diminuir o turnover e aumentar a retenção de talentos na sua empresa
Alguns destacam que os benefícios são capazes de aumentar o engajamento do time ao mesmo tempo que otimizam a gestão de custos e reforçam positivamente a marca empregadora.
Por outro lado, alguns especialistas alertam para o possível elitismo presente nessa trend. Há quem critique que alguns jovens estão se deslumbrando com o que deveria ser considerado básico, como um ambiente de trabalho saudável e benefícios justos, por exemplo.
Além disso, a oferta de benefícios diferenciados pode causar um sentimento de inferioridade e até desvalorização para quem não possui os mesmos recursos.
Antes de ir, confira: Quais as mudanças do RH 5.0? Veja o que esperar das tendências de recursos humanos!
De toda forma, a tendência da CLT Premium reflete uma mudança significativa nas expectativas dos jovens profissionais em relação ao mercado de trabalho.
Ou seja, com a valorização de benefícios que promovem bem-estar, flexibilidade e qualidade de vida, as empresas precisam se adaptar para atrair e reter essa nova geração de talentos. No entanto, é importante equilibrar essas ofertas com uma visão realista e justa das condições de trabalho, evitando que o básico seja visto como um luxo.
No blog ABQV, você pode conferir vários outros conteúdos sobre saúde e bem-estar no ambiente corporativo. Não deixe de conferir.
Referências
https://www.wework.com.br/tendencias-e-perspectivas
https://www.washingtonpost.com/business/2023/05/23/post-poll-remote-work-hybrid-future
https://wellhub.com/pt-br/blog/noticias-do-wellhub/estudo-panorama-do-bem-estar-corporativo-2024
