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Especialistas destacam que é preciso ter atenção aos fatores psicossociais
Os pontos relevantes sobre as questões mentais nas relações de trabalho e como as organizações podem ajudar seus colaboradores a serem saudáveis mentalmente foram debatidos na Roda de Conversa “Saúde Mental para Todos: Vamos torná-la realidade”, promovida pela Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV), em 26 de outubro, no canal oficial da ABQV no YouTube.
As psicólogas Ana Carolina Peuker, Sâmia Aguiar Brandão Simurro e Fátima Macedo, diretoras de Mercado e Expansão e de Certificação e membro do Conselho Deliberativo da ABQV, respectivamente, explicaram que a saúde mental é um tema muito importante, que vem ganhando destaque nos últimos anos no ambiente de trabalho, não somente pelo impacto ao trabalhador, mas, também, pelo prejuízo trazido às empresas devido:
- aos afastamentos;
- turnover; e
- perda de produtividade.
Segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), divulgados em setembro de 2022, 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos por motivos relacionados à depressão e ansiedade.
Ressaltaram ainda que a cultura organizacional precisa apoiar a saúde mental no local de trabalho, em vez de apenas ajudar as pessoas a se recuperarem quando ficam doentes. Os empregadores também precisam ajudar os colaboradores se manterem saudáveis e entender que saúde mental não é custo, mas, sim, um investimento, que aumenta o engajamento, o rendimento do colaborador e reduz o absenteísmo.
“O estresse ocupacional não é um problema individual e, sim, organizacional”, enfatizou Fátima Macedo.
Para tanto, é necessário um olhar para os problemas subjacentes que impulsionam a saúde mental deficiente na organização, considerar os fatores psicossociais que também impactam a vida do trabalhador e implementar soluções preventivas para evitar o adoecimento e ações de cuidados aos profissionais com transtornos mentais.
Assista à íntegra do evento no AQUI.
