Por que os benefícios flexíveis vêm se tornando uma tendência cada vez mais forte

A adoção dos chamados benefícios flexíveis ganha cada vez mais espaço, já que esse tipo de complemento se torna relevante na satisfação dos colaboradores e na capacidade de um negócio atrair e reter talentos.

Prova disso são os dados do Panorama de Gestão de Pessoas , pesquisa conduzida pela Sólides. De acordo com os dados divulgados, quase metade dos colaboradores (43,8%) estava insatisfeito com os benefícios disponíveis.

Além disso, tal aspecto já aparece em quarto lugar como motivo de demissão: ele é determinante para 30% dos profissionais, atrás apenas do salário, plano de carreira e reconhecimento dentro da empresa.

O que define um benefício flexível

Mas, afinal de contas, o que diferencia os benefícios flexíveis dos modelos tradicionais utilizados já há bastante tempo no mercado?

Em suma, eles se distanciam dos benefícios convencionais a partir do momento em que não são oferecidos em um pacote fechado, sem possibilidade de escolha.

Nos modelos mais comuns, é concedido ao colaborador um crédito que pode ser utilizado com diversas finalidades, conforme as necessidades e preferências de cada um.

Em um exemplo simples, é feita a substituição do vale-refeição ou alimentação comum por um cartão (normalmente de bandeiras amplamente aceitas em estabelecimentos de todo o país) para que a pessoa escolha se vai utilizar os valores em restaurantes, no mercado ou mesmo para pagar a conta da farmácia, uma viagem de carro por aplicativo ou o material escolar das crianças.

Do mesmo modo, o contratado também pode usar o valor concedido para incluir um dependente no plano de saúde corporativo ou custear as despesas com o home office.

A preferência crescente dos benefícios flexíveis

Inegavelmente, o crescimento da versatilidade dos benefícios oferecidos ganhou impulso durante a pandemia de covid-19.

Foi nesse momento em que as empresas notaram que combinar versatilidade e atenção com o bem-estar físico e mental dos seus colaboradores era essencial para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e equilibrado.

Não por menos, a Pesquisa de Benefícios da Aon de 2023 registrou um aumento de 75% no volume de concessão de benefícios flexíveis em relação aos dados coletados em 2021, a versão anterior do levantamento.

Além disso, entre as 929 empresas consultadas, 67% afirmaram que procurariam revisar seus programas nos próximos anos. O foco da mudança era justamente prover mais flexibilidade, alinhando o que era oferecido às novas demandas dos colaboradores.

Leia também: Geração Z, CLT Premium e a nova era dos benefícios corporativos

As vantagens desse modelo de bonificação

Ao conseguir contemplar com facilidade as necessidades dos colaboradores, os benefícios flexíveis têm impacto importante em uma série de indicadores, que refletem os ganhos obtidos por esse investimento no bem-estar coletivo. Entre os principais avanços que podem ser notados estão:

• ampliação da satisfação das equipes;
• facilitação da atração e da retenção de talentos;
• redução da rotatividade nos cargos ocupados (turnover), bem como nos índices de absenteísmo e presenteísmo;
• incentivo à produtividade;
• reconhecimento das individualidades de cada colaborador;
• melhoria na reputação do negócio;
• construção de um ambiente corporativo que valoriza o bem-estar;
• autonomia aos profissionais para gerenciar seus recursos.

Diante de tudo isso, não é difícil compreender como a adoção desse regime de distribuição de benefícios influencia na qualidade de vida dos membros das equipes o que, na prática, deve ser o objetivo de todo empreendimento que almeja prosperar.

O que deve ser levado em conta no processo de implementação dos benefícios flexíveis

Para obter o retorno esperado com a estratégia de benefícios flexíveis, é fundamental compatibilizar duas demandas. De um lado, é preciso conhecer a fundo as necessidades dos colaboradores.

Por outro, é indispensável entender de que forma isso pode ser feito de uma maneira cuidadosamente pensada, respeitando a capacidade de investimento do negócio. Alguns dos passos que ajudam a equilibrar essa equação são:

• mapear as necessidades e desejos dos funcionários por meio de pesquisas de clima organizacional;
• conferir o que outras empresas do mesmo porte e segmento já oferecem;
• avaliar as possibilidades financeiras e jurídicas conforme o modelo de contratação utilizado;
• definir uma política de benefícios transparente e comunicar com clareza as regras de utilização da vantagem;
• escolher plataformas que simplifiquem o processo de distribuição do benefício;
• acompanhar os resultados e fazer os ajustes necessários ao longo do processo.

Saiba agora como um programa de saúde mental pode ser parte dos benefícios disponibilizados aos colaboradores.

Portanto, unindo um planejamento minucioso com a adoção de estratégias adequadas, é possível obter o melhor retorno possível com os benefícios flexíveis. Assim, a empresa adquire um diferencial que satisfaz seus colaboradores e melhora a percepção sobre o contentamento profissional dentro do espaço de trabalho.

Referências
7 vantagens dos benefícios flexíveis e como implantar na sua empresa
https://gptw.com.br/conteudo/artigos/beneficios-flexiveis/

Benefícios flexíveis ganham espaço entre empresas, diz pesquisa; saiba o que são
https://www.cnnbrasil.com.br/economia/macroeconomia/beneficios-flexiveis-ganham-espaco-entre-empresas-diz-pesquisa-saiba-o-que-sao/#goog_rewarded

Cartões de benefícios flexíveis crescem no Brasil
https://rhpravoce.com.br/colab/cartoes-de-beneficios-flexiveis-crescem-no-brasil/

Benefícios flexíveis: a nova tendência que ganha força global nas organizações
https://www.mundorh.com.br/beneficios-flexiveis-a-nova-tendencia-que-ganha-forca-global-nas-organizacoes/