Câncer de mama e o trabalho: como empresas podem lidar e ajudar os colaboradores com a doença?

Veja como criar um ambiente que dê apoio e suporte a quem tem câncer de mama e quais os direitos do colaborador no trabalho

O câncer de mama é uma doença que afeta milhares de mulheres em todo o mundo, mas também cerca de 1% dos homens. Além dos desafios físicos e emocionais que o câncer de mama traz, muitas mulheres também se deparam com a questão de como continuar, ou retornar ao trabalho, durante o período de tratamento e como as empresas podem apoiá-las nesse processo. Então, continue a leitura e tire suas dúvidas.

Câncer de Mama

O câncer de mama é o tipo mais comum de câncer entre as mulheres em todo o mundo. A cada ano, milhares de novos casos são diagnosticados. De acordo com o Instituto Nacional de Câncer (INCA), somente em 2022, a estimativa de novos casos foi de 73.610.

Então, pensando nesses altos índices, outubro se tornou o mês da conscientização sobre o câncer de mama, também chamado de Outubro Rosa. Durante esse período, várias ações são realizadas para informar sobre a importância da detecção precoce e do autoexame. Assim, as empresas podem desempenhar um papel vital nesse processo, promovendo a conscientização entre seus funcionários.

Como as empresas podem apoiar funcionárias com câncer de mama no trabalho

Agora, vamos abordar como as empresas podem apoiar os colaboradores que enfrentam o câncer de mama.

– Oferecendo flexibilidade no trabalho

Uma das maneiras mais importantes é oferecer flexibilidade no ambiente de trabalho. Afinal, compreender que o tratamento do câncer de mama pode ser fisicamente desgastante e emocionalmente desafiador é crucial. Isso inclui a possibilidade de horários flexíveis, trabalho remoto quando possível e licenças médicas adequadas, por exemplo.

De acordo com uma pesquisa do Instituto do Câncer do Estado de São Paulo (Icesp), 40% das mulheres não retornam ao trabalho após o diagnóstico de câncer de mama. A pesquisa revelou que isso ocorre principalmente devido ao tratamento extenso e rigoroso, e ambiente empresarial pouco acolhedor, flexível e inclusivo.

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– Promovendo um ambiente de trabalho solidário

Promover um ambiente de trabalho solidário é essencial para prestar acolhimento e conforto a pessoas que estão enfrentando o câncer de mama. Para isso, os colegas e gestores podem fornecer apoio emocional, grupos de apoio para conversas abertas e prestatividade de trabalho, por exemplo. Além disso, sensibilizar os funcionários sobre a situação e incentivar a empatia pode fazer toda a diferença.

Essas ações demonstram solidariedade e compaixão no ambiente de trabalho, contribuindo assim, para um ambiente mais acolhedor e confortável para todos os colegas.

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– Ofertando benefícios e recursos

As empresas podem fornecer benefícios e recursos adicionais para apoiar suas colaboradoras durante o processo de enfrentamento do câncer de mama. Esses benefícios podem incluir planos de saúde abrangentes que cobrem não apenas os tratamentos relacionados ao câncer, mas também oferecem suporte psicológico e aconselhamento para as funcionárias durante todo o percurso, desde o diagnóstico até a recuperação.

Ao disponibilizar esses recursos, as empresas demonstram um compromisso genuíno com o bem-estar de suas colaboradoras, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho mais solidário e inclusivo.

– Promovendo conscientização e informação

A promoção da conscientização e informação sobre a prevenção e diagnóstico precoce do câncer de mama no ambiente de trabalho é uma iniciativa valiosa. Afinal, ao educar os colaboradores sobre os fatores de risco, a importância da realização regular de exames e a detecção precoce da doença, as empresas contribuem para a conscientização geral e incentivam a adoção de hábitos saudáveis.

Isso não apenas pode ajudar na prevenção do câncer de mama, como também no diagnóstico em estágios iniciais, aumentando significativamente as chances de sucesso no tratamento. De acordo com a Federação Brasileira de Instituições Filantrópicas de Apoio à Saúde da Mama (Femama), se diagnosticado no início, há 95% de chance de cura.

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Quais os direitos no trabalho de uma pessoa com câncer de mama?

Agora, vamos responder a algumas dúvidas comuns que as pessoas têm sobre os direitos das pessoas com câncer de mama no trabalho.

– Quem tem câncer de mama pode continuar trabalhando?

Sim, muitas pessoas com câncer de mama podem continuar trabalhando, desde que seja possível ao colaborador, dependendo do estágio da doença e do tratamento necessário. Ou seja, a decisão de continuar ou não no trabalho durante o tratamento deve ser decidida, exclusivamente, entre o paciente e o médico. Afinal, o objetivo é a cura da doença e a escolha deve considerar o mais adequado para cada caso. Por isso, a flexibilidade no local de trabalho é fundamental para acomodar as necessidades individuais.

Além disso, o paciente também tem direito absoluto de sigilo das suas condições de saúde, seja em processos seletivos ou durante o período de vínculo empregatício.

– Quais os direitos de uma pessoa com câncer de mama?

No decorrer do tratamento, a legislação nacional brasileira assegura que as pessoas com câncer de mama tenham direito a:

• Auxílio-doença;
• Possibilidade de retirar recursos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
• Isenção do pagamento de imposto de renda;
• Acesso ao tratamento pelo Sistema Único de Saúde (SUS).

Além disso, os direitos legais incluem proteções contra discriminação no local de trabalho, demissão sem justa causa devido a doença e direito a licenças médicas adequadas, conforme necessário.

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>Referências:

VALOR INVESTE. 40% das pacientes com câncer de mama não retornam ao trabalho dois anos após diagnóstico, afirma pesquisa. 2021.

ONCOGUIA. Apoio no trabalho ajuda mulheres com câncer de mama no tratamento. 2019.

VOCÊ RH. O câncer e o trabalho: como as empresas tratam quem tem a doença. 2021.

GOV-BR. Câncer de mama. 2022.

FEMAMA. Direitos relacionados a câncer de mama e trabalho. 2018.