Estudo afirma que programas de bem-estar são eficientes

Os programas de bem-estar são fundamentais para o pleno desenvolvimento de uma empresa e para a saúde dos colaboradores. Veja 6 benefícios

Nos dias atuais, o bem-estar dos funcionários tornou-se uma preocupação crescente para as empresas. Então, à medida que as organizações buscam otimizar o desempenho e a produtividade, elas reconhecem a importância de cuidar do bem-estar de seus colaboradores por meio de programas de qualidade de vida. Continue a leitura e entenda o assunto.

O que são programas de bem-estar?

Os programas de bem-estar são iniciativas implementadas pelas empresas para promover e melhorar a saúde física e mental dos funcionários. Essas iniciativas podem incluir atividades de promoção da saúde, acesso a serviços médicos, programas de incentivo à atividade física e sessões de aconselhamento psicológico, por exemplo, além de outros.

O bem-estar dos funcionários desempenha um papel fundamental no sucesso de qualquer empresa. Afinal, colaboradores saudáveis e felizes são mais engajados, criativos e produtivos. Além disso, o investimento no bem-estar dos funcionários pode resultar em menor rotatividade, redução de custos com assistência médica e maior satisfação geral no ambiente de trabalho.

Os benefícios e programas mais comumente oferecidos pelas empresas incluem:

• Ginástica laboral: geralmente no ambiente de trabalho;
• Programas de alimentação: refeições balanceadas na empresa ou parcerias com empresas de alimentação;
• Flexibilidade de horário: permite que haja ajuste das demandas e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, reduzindo principalmente o estresse;
• Apoio psicológico: como sessões de terapia na empresa ou incentivo financeiro em plataformas de terapia online;
• Programas de atividades físicas: seja dentro ou fora do ambiente de trabalho.

6 benefícios dos programas de bem-estar nas empresas

1. Melhora na saúde física e mental

Os programas de bem-estar têm um impacto positivo na saúde dos funcionários, pois, com acesso a atividades físicas, alimentação saudável e suporte emocional, os colaboradores são incentivados a adotar estilos de vida mais saudáveis. Assim, é possível reduzir o risco de doenças e melhorar a qualidade de vida geral.

Saiba mais: Saúde mental dos trabalhadores assume papel importante no mundo corporativo

2. Aumento da produtividade

Funcionários saudáveis e motivados tendem a ser mais produtivos, pois, o estresse gera consequências negativas, como afastamentos frequentes. Afinal, com maior nível de engajamento, eles são capazes de realizar suas tarefas com eficiência e entusiasmo.

3. Redução do absenteísmo e rotatividade

Programas de bem-estar ajudam a reduzir o absenteísmo, uma vez que os funcionários têm mais consciência sobre sua saúde e procuram cuidar-se preventivamente. Além disso, a satisfação no trabalho e o ambiente positivo contribuem para diminuir a rotatividade.

Leia também: 8 dicas de como diminuir o turnover e aumentar a retenção de talentos na sua empresa

4. Fomento ao espírito de equipe

Atividades de bem-estar frequentemente incentivam a interação entre os funcionários, promovendo o trabalho em equipe e fortalecendo os laços entre colegas de trabalho.

5. Melhoria do clima organizacional

Similarmente ao item anterior, um ambiente de trabalho que valoriza o bem-estar e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional resulta em um clima organizacional mais positivo, com colaboradores mais satisfeitos e comprometidos.

Além disso, a integração dos funcionários e o turnover são excelentes indicadores do clima organizacional de uma empresa. Por isso, esses indicadores devem ser avaliados regularmente.

Confira: Como melhorar o clima organizacional pode ajudar sua empresa

6. Redução de acidentes de trabalho

Programas de bem-estar nas empresas são eficientes na redução de acidentes de trabalho, pois promovem a saúde dos colaboradores e criam um ambiente seguro e produtivo. Afinal, cuidados com a ergonomia e prevenção de riscos contribuem para a segurança dos trabalhadores e eficiência dos processos empresariais.

Confira: Cultura de segurança e de saúde são fundamentais para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais

Eficiência dos programas de bem-estar

De acordo com a pesquisa realizada pela Gympass, com mais de 2 mil líderes da área de recursos humanos, os programas de bem-estar são realmente eficientes.

Das companhias que mensuram o retorno sobre o investimento de seus programas, que representam 80%, nove em cada dez veem impactos positivos. Além disso, 78% disseram que reduziram custos de assistência médica e 85% que tiveram gastos menores com aquisição, retenção e engajamento de talentos.

Dados da pesquisa sobre o Brasil

Analisando os dados do Brasil, o estudo da Gympass revelou que estamos altamente focados no bem-estar. De acordo com a pesquisa, 97% das empresas no Brasil que mediram o Retorno sobre Investimento (ROI) encontraram um retorno positivo nos programas de bem-estar.

Como resultado, somos um dos países com uma das maiores taxas de adesão de colaboradores aos programas de bem-estar.

Além disso, 89% dos líderes de Recursos Humanos (RH) afirmam que os programas são fundamentais para a aquisição de talentos, 97% confirmam o mesmo para a satisfação dos colaboradores e 86% relatam que é importante na retenção de talentos.

Já quanto aos executivos, é quase unânime (> 96%) a importância dos programas de bem-estar para a gestão, satisfação, aquisição e retenção de talentos.

Por fim, empresas que possuem programas de bem-estar conseguem economizar significativamente em cuidados de saúde, com 82% delas relatando uma diminuição nos custos dos benefícios de saúde. Além disso, 88% das empresas creditam aos programas de bem-estar a redução no número de dias de doença dos funcionários, o que resulta em uma equipe mais saudável e produtiva.

Movimento Gerar Bem-Estar

Nesse sentido, o papel do Movimento Gerar Bem-Estar é de promover e incentivar a implementação de programas de bem-estar nas empresas, visando melhorar a saúde e a qualidade de vida dos funcionários.

Com base nos números mencionados anteriormente, fica claro que tais programas têm um impacto positivo tanto na redução dos custos com saúde quanto na diminuição do número de dias de doença dos colaboradores (além de outros benefícios). Então, o Movimento Gerar Bem-Estar desempenha um papel crucial ao conscientizar e engajar as empresas sobre a importância dessas iniciativas para a gestão de talentos, garantindo assim um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Leia mais sobre o Movimento Gerar Bem-Estar no nosso site ou no blog “Movimento Gerar Bem-Estar: comunicação estratégica para uma cultura organizacional saudável”.

 >Referências

GYMPASS. The Return on Wellbeing Study. 2023.

BEECORP. 6 benefícios de ter uma empresa especializada em bem-estar corporativo como parceira. 2021.

MUNDO RH. Programas de bem-estar: como empresas podem apoiar a saúde física e mental de seus colaboradores?. 2023.