A Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV), em parceria com a Associação Paulista de Medicina (APM), realizou na noite de 14 de abril a cerimônia de formatura da 2° e 3° turmas do MBA em Gestão Estratégica em Saúde e Qualidade de Vida Integrada ao Negócio. O evento, sediado na sede da APM, reuniu membros das entidades, alunos e formandos, com transmissão ao vivo pela internet para alcançar participantes remotos.

José Antonio Coelho Júnior, presidente da ABQV, destacou a trajetória de três décadas da instituição e o impacto das três turmas em parceria com a APM. “Hoje, vocês representam uma família, uma marca que há 30 anos vem sendo construída, são 19 turmas, três delas em parceria com o APM, que nos trouxe um formato renovado, organizado para atender o que a gente tem de mais atual no mercado. Vocês representam uma maneira, por meio da competência técnica e científica, de ajudar pessoas a encontrar caminhos e limites mais saudáveis”, afirmou.

Grácia Fragalá, vice-presidente da ABQV e professora do curso, enfatizou a relevância do programa em um mercado em transformação. “Nosso MBA forma um profissional para a nova carreira. O mercado busca um profissional para essa área específica. Cada vez mais as empresas valorizam a qualidade de vida. Nós estamos passando por uma transformação no mundo do trabalho. Eu também percebo que as pessoas estão cada vez mais buscando uma qualificação técnica alinhada à formação humana. E precisamos cada vez mais de humanidade. Este MBA alinha essas duas coisas.”

Já Sâmia Aguiar Brandão Simurro, diretora de Certificação da ABQV e coordenadora do MBA, usou uma metáfora aeronáutica para ilustrar o espírito da turma, comparando-a à missão Artemis II da NASA. “Existe uma diferença fundamental entre time e tripulação. Um time trabalha junto, já uma tripulação depende da união das pessoas para sobreviver. Um time compartilha metas. Uma tripulação compartilha propósito e responsabilidade real, autêntica. Digo isto porque, ao longo da formação, vocês não foram apenas um time, mas se tornaram uma tripulação.”

Representando a APM, Loraíne Vivas, gerente geral e diretora acadêmica, parabenizou os formandos pela resiliência em conciliar carreira e estudos. “Sabemos que é muito difícil conciliar a vida profissional e os estudos. Não é fácil. E vocês conseguiram. O trabalho que vocês vão realizar na promoção de programas de saúde e bem-estar será muito importante. E eu quero que vocês se lembrem de que a gente sempre estará aqui. Estamos mais sensíveis hoje por receber todos vocês aqui tão pertinho, em nossa casa. Desejo uma boa sorte para vocês, muito sucesso.”

O MBA Gestão Estratégica em Saúde e Qualidade de Vida Integrada ao Negócio, que capacita profissionais para integrar saúde e bem-estar às estratégias corporativas, reforça a crescente demanda por líderes que promovam qualidade de vida no ambiente de trabalho, especialmente em um contexto de mudanças no mundo laboral pós-pandemia.

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São:

• 217 (PJ e PF) associados, contemplando mais de 350 membros das áreas de Saúde e Bem-estar, Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional, Gestão e Liderança, Educação e Pesquisa;
• 15 empresas e instituições mantenedoras;
• 28 anos do Prêmio Nacional de Qualidade de Vida (PNQV);
• +150 empresas premiadas pelo PNQV;
• +2 milhões de funcionários beneficiados pelas ações de qualidade de vida apoiadas pelo PNQV;
• 22 edições do Congresso Brasileiro de Qualidade de Vida (CBQV);
• 81 empresas signatárias do Movimento Gerar Bem-Estar (MGBE), com apoio do C-level;
• 227 mil trabalhadores impactados pelas ações do MGBE;
• 18 turmas do MBA Gestão Estratégica em Saúde e Qualidade de Vida Integrada ao Negócio (aprovado pelo MEC);
• +1 mil profissionais formados no MBA e cursos extensivos; 
• +7.700 usuários no site;
• +23.400 seguidores nas redes sociais (Instagram/LinkedIn – abril/2025)

Agradecemos nossos associados, mantenedores, apoiadores e todos que fizeram e fazem parte desta história tão rica.

Assista no canal da ABQV no YouTube uma amostra desta jornada e o que está por vir!

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“O maior desafio sempre será o de se ter uma associação viva, relevante, construída a partir do trabalho totalmente voluntário, beneficente. Conjugar a necessidade de renovar com as raízes fincadas nos princípios dos fundadores da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV). Cumprimos este dever em 2023.”

A afirmação é do vice-presidente da entidade, Eduardo Bahia Santiago, ao falar das metas e desafios do segundo ano desta diretoria, concluído em 2023.

Há dois anos, a atual diretoria, que tem como presidente a psicóloga Rita Laert Passos, assumiu com o desafio de:

• dar continuidade ao legado das antigas diretorias na busca pela sustentabilidade da entidade;
• atrair novos talentos e associados;
• atualizar ferramentas e a comunicação da ABQV;
• incentivar a participação de profissionais jovens; e
• liderar a discussão sobre o futuro do trabalho.

Muitas ações foram realizadas e tantas outras estão em andamento para que a instituição continue cumprindo sua missão, como faz há 28 anos, de inspirar vidas com saúde e bem-estar.

“O ano de 2023, para a ABQV, foi muito importante e definiu um novo posicionamento da associação diante de seu público de interesse: nossos associados – profissionais que frequentam os eventos, as empresas e instituições que verdadeiramente têm o trabalhador como o centro da atenção e organizações que apoiam financeiramente o campo da qualidade de vida”, comenta Bahia.

Nova maneira de se comunicar

Um dos destaques de 2023, para o vice-presidente, foi que a entidade rejuvenesceu em seus modos de fazer e se comunicar. Isso pode ser visto com o novo website, com identidade visual mais dinâmica e conectado à plataforma GlueUp – ferramenta de trabalho, integrada a todas as atividades administrativas, financeiras, científicas e associativas da instituição.

Além disso, foi concluída a modernização da linguagem das mídias sociais, iniciada em 2022, trazendo maior engajamento e crescimento no número de seguidores:

• mais de 56% no LinkedIn;
• mais de 92% no Facebook; e
• mais de 145% no Instagram.

A ABQV também foi destaque em veículos de imprensa de grande circulação, como Revista Veja, nos jornais O Estado de S. Paulo (Estadão), Folha de S. Paulo, Estado de Minas, Correio Brasiliense e O Globo; nos portais de notícias Terra, Portal R7, Mundo RH e Zero Hora; rádio CBN, além de frequentar as mídias segmentadas, como Saúde Debate, revista Visão Hospitalar e portal Empreendedor.

Ainda, buscaram, com sucesso, a sinergia com outras entidades, estabelecendo acordos de cooperação e parcerias com 15 instituições, nas quais o intercâmbio do conhecimento fluiu em participações recíprocas e ampliação do universo de interesses.

Relevância da ciência

Este ano também marcou a relevância da ABQV como um ambiente onde a ciência, a convivência, o cuidado com o trabalhador e a gentileza estão sempre presentes.  

Foram várias as iniciativas realizadas em 2023, que colocarem a entidade em evidência. A programação científica contou com 12 eventos no formato de webinars, rodas de conversa e lives, que resultaram em uma audiência de 3.760 visualizações no canal da ABQV no YouTube. Os eventos contaram com temática ampla, variada e aderente ao propósito da associação.

O processo de educação continuada e ampliação do conhecimento sobre promoção de saúde e qualidade de vida nos ambientes corporativos foi intensificado, com a realização de14 cursos on-line, sendo sete pré e pós-21º Congresso Brasileiro de Qualidade de Vida (CBQV), que tiveram um público de cerca de 750 participantes.

Entre os temas abordados estão:

1. Avaliação dos Fatores Psicossociais do Trabalho: Prática on-line e remota.
2. Promoção de saúde e bem-estar na estratégia ESG
3. Framework do Movimento Gerar Bem-estar – Bases teóricas e práticas
4. Implementação de Programas de QV: passo a passo para sucesso
5. Estruturação de Programas de QV com foco em medição de resultados
6. Programas de felicidade no trabalho. como implantar?
7. Promoção da atividade física no mundo híbrido e como convergir com outras agendas
8. Profissional de Avaliação e Manejo Prático da Sinistralidade em Saúde Suplementar – uma visão da empresa – integral
9. Comunicação como ferramenta de engajamento nos programas de bem-estar e qualidade de vida
10. Precificação de serviços
11. Saúde Mental Proativa – internacional
12. Indicadores, simples e complexos para programas de Qualidade de Vida
13. O desafio do engajamento: como usar os recursos do coaching em saúde e bem-estar nos programas de promoção de saúde no trabalho
14. Ergonomia aplicada à qualidade de vida no trabalho

O 21º CBQV foi sucesso de público e teve mais de 500 participantes, de 17 estados brasileiros e do Distrito Federal, mais de 70 palestrantes nacionais e internacionais, em mais de 30 horas de debates, troca de experiências e conhecimento sobre ações de promoção da qualidade de vida do trabalhador.

Saiba mais: Com sucesso de público, 21º Congresso Brasileiro de Qualidade de Vida destaca tendências na promoção da saúde dos trabalhadores

Também foi realizada a 6ª Jornada Brasileira de Qualidade de Vida on-line, em maio, com uma audiência de 177 pessoas. Os Encontros Mensais presenciais foram retomados e realizados seis eventos, no Hospital Santa Catarina.

E uma nova turma do MBA Gestão Estratégica em Promoção de Saúde e Bem-Estar iniciou em março, com 26 alunos.

“O conteúdo científico dos eventos realizados permaneceu no mais ato nível e sintonizado com as demandas da sociedade. Abordamos todos os assuntos com equilíbrio, criticidade e ciência”, garante, Santiago.

Conquistas

O valor que a ABQV considera haver nas organizações, foi percebido por elas em relação à entidade. Houve aumento de empresas apoiadoras e mantenedoras da associação que, ao lado do crescimento no número de associados de 46% em relação a 2022, contribuiu para a sustentabilidade financeira da entidade.

O Movimento Gerar Bem-Estar, apoiado pela Aon, superou as expectativas neste um ano de atuação com:

• 215 empresas interessadas.
• 55 signatárias com apoio C-Level.
• + de 185 mil trabalhadores impactados.
• 11  empresas premiadas com o selo MGBE por sua pontuação no índice de maturidade em  programas de bem-estar (metodologia Aon).
• 2 cursos sobre o framework e comunicação.

Veja: Premiação do Movimento Gerar Bem-Estar incentiva a cultura e a saúde nos ambientes corporativos

O ano ainda terminou com a ABQV recebendo, em novembro, o título de Kindness Champion (campeã da gentileza), concedido pelo World Kindness Movement – WKM (Movimento Mundial da Gentileza). Há 25 anos reúne representações de mais de 30 países, para mostrar a importância da gentileza na transformação para um mundo melhor. Desde 2005, a associação representa o Movimento no Brasil.

O Prêmio Nacional de Qualidade de Vida chegou, em 2023, à sua 26ª edição contemplando 18 empresas por suas práticas de excelência na promoção da saúde, do bem-estar e da qualidade de vida em ambientes corporativos.

Saiba mais: Dezoito empresas são contempladas pelo 26º Prêmio Nacional de Qualidade Vida por seus programas de excelência em saúde e bem-estar corporativo

Metas para 2024

Os planos para o próximo ano seguem intensos. A diretora de Certificação da ABQV, Sâmia Aguiar Brandão Simurro, conta que a diretoria está fazendo o planejamento estratégico para 2024, para a definição das metas.

“Alguns pontos já estão definidos como tornar o CBQV cada vez mais conhecido, oferecer mais conhecimento aos associados baseado em evidências científicas e dados, fortalecer o networking, lançar mais uma turma do nosso MBA e fortalecer o PNQV”, pontua.

Contudo, ainda querem ampliar as parcerias nacionais e internacionais também para o fortalecimento da entidade, bem como realizar eventos regionais em diferentes estados.

Outro projeto em andamento a ser concluído é o da certificação de fornecedores de serviços de qualidade de vida. Um desafio, para o vice-presidente, que se somará às certificações já consagradas no PNQV (para as organizações e instituições) e na Certificação Profissional em Qualidade de Vida (CPQV), destinada aos especialistas.

Também tem o desejo de ampliar os movimentos, tanto o MGBE como a parceria com o WKM. Essas propostas, segundo Sâmia, visam dar mais visibilidade e ampliar essas ações entre as empresas associadas.

“Desejamos uma ABQV 2024, em que se inicia a comemoração dos 30 anos, a serem completados em 2025, cada vez mais jovem, aberta, responsável, plural, onde a gentileza marque nossas relações”, conclui Santiago.

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A Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV) recebeu, no dia 17 de novembro, o título de Kindness Champion (campeã da gentileza), concedido pelo World Kindness Movement – WKM (Movimento Mundial da Gentileza). A entidade é uma organização não governamental (ONG) internacional, que há 25 anos reúne representações de mais de 30 países, comunidades e instituições para mostrar a importância da gentileza na transformação para um mundo melhor. Também foi responsável pela oficialização, em 2000, do Dia Mundial da Gentileza, celebrado em 13 de novembro.

 Desde 2005, a ABQV representa o Movimento no Brasil, e este reconhecimento é fruto do compromisso e da atuação incansável da associação em defender e promover a gentileza e o bem-estar nas organizações e instituições brasileiras.

Para a presidente da ABQV, Rita Passos, que participou da cerimônia de premiação on-line com a diretora de Certificação da entidade, Sâmia Aguiar Brandão Simurro, destaca que cada ato de bondade, por menor que seja, contribui para a construção de uma sociedade mais solidária e compassiva. Em meio às adversidades, a gentileza promove a conexão humana, a compreensão mútua e a construção de pontes entre as diferenças.

“Acreditamos firmemente que a gentileza é uma força transformadora capaz de moldar um mundo melhor. Em tempos desafiadores, marcados por conflitos, violência e preconceito, a gentileza emerge como uma poderosa resposta e não é apenas um gesto isolado, mas uma força coletiva capaz de gerar impacto duradouro, um pilar fundamental para a construção de ambientes mais saudáveis e equitativos”, afirma.

Inspiração para o mundo

E seu segundo ano, a premiação tornou-se um símbolo de positividade e inspiração para o mundo.

“Olhando para o futuro, que este reconhecimento sirva como um lembrete de que a gentileza não é apenas um evento único; é uma jornada contínua e em evolução. O “Kindness Champion Award” é um farol, guiando-nos para um mundo onde a compaixão é uma linguagem compartilhada e o espírito de bondade é uma moeda universal”, diz a secretária-geral do WKM, Tristaca McCray,   

Sâmia explica a certificação da ABQV fortalece a representação da associação e a motiva ainda a estimular e promover ações de gentilezas entre as associadas e demais empresas. 

“Ao longo de mais de duas décadas promovemos inúmeras ações de gentilezas em todos os eventos da ABQV. Já coletamos histórias e participamos do livro do WKM, distribuímos corações perfumados com mensagens de gentileza em reuniões, além de outras ações nos congressos e reuniões mensais. Também estimularmos que nossas associadas também desenvolvam suas ações internamente”, explica.

Mas como promover a gentileza?

A diretora de Certificação garante que a ideia é simples e vai muito além da educação.  Tudo o que se precisa é buscar oportunidades para exercitar a amabilidade, atenção, delicadeza e civilidade no seu dia a dia. Algumas sugestões são:

• Praticar a tolerância;
• Ajudar um colega;
• Escutar quem precisa;
• Fazer um elogio;
• Respeitar as pessoas;
• Agradecer um favor;
• Pedir desculpas;
• Ser justo e solidário;
• Desenvolver a empatia;
• Exercitar a humildade;
• Ter generosidade;
• Aprimorar a lealdade, gratidão e bom humor;
• Buscar oportunidades para ser voluntário em algum lugar, entre outras.

Pesquisas demonstram que atos de gentileza fazem com que o corpo e a mente sintam-se bem. Atitudes gentis permitem a liberação de endorfinas, substâncias que agem na sensação do prazer. 

“Quanto mais você for gentil e solidário com outras pessoas, mais benefícios você tem em todas as dimensões da vida humana (física, psicológica, social e espiritual). A gentileza torna a atmosfera mais harmoniosa no ambiente, reduzindo o estresse e melhorando a saúde dos indivíduos. Assim, pessoas gentis e altruístas gozam de melhor saúde, são mais sociáveis e vivem mais”, salienta Sâmia.

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As instituições mantenedoras da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV) que acreditam na relevância do trabalhado da entidade e compartilham da sua missão de levar sustentabilidade e bem-estar às organizações e qualidade de vida às pessoas. São elas que contribuem para que a mensagem da associação seja levada ao maior número de empresas e instituições para fazer a diferença na vida dos trabalhadores.

Por isso, a Sociedade Beneficente de Senhoras Hospital Sírio-Libanês, instituição filantrópica que há mais de cem anos trabalha para oferecer e compartilhar com a população uma assistência médico-hospitalar de excelência, com olhar humanizado e individualizado em mais de 60 especialidades, é mantenedora da ABQV

O hospital mantém o compromisso de realiza iniciativas sociais em quatro pilares: integração com a comunidade, ambulatórios de filantropia, Instituto Sírio-Libanês de Responsabilidade Social e Projetos de Apoio ao Sistema Único de Saúde (SUS). Desde 2003, por meio do Instituto de Ensino e Pesquisa Sírio-Libanês, a instituição contribui para o desenvolvimento de profissionais da saúde regidos pela ética e capacitados para prestar um atendimento baseado em boas práticas, além de contribuir com o desenvolvimento científico por meio de parcerias, estudos e pesquisas nacionais e internacionais.

Atualmente, a instituição oferece programas de graduação, por meio da recém-inaugurada Faculdade de Ciências da Saúde Sírio-Libanês, pós-graduação lato sensu e stricto sensu, programas de residências médicas e multiprofissionais, cursos de atualização (continuados e de curta duração), ensino a distância (EAD), estágios, seminários e reuniões científicas.

Cuidado qualificado

Também foram pioneiros na criação de programas de saúde populacional, que unem empresas, operadoras e time de atenção primária no cuidado qualificado e acompanhamento da saúde, ajudando na gestão do benefício do plano de saúde e melhorando a qualidade de vida e a produtividade de profissionais. Pontos esses defendidos pela ABQV na promoção do bem-estar dos colaboradores nos ambientes corporativos.

O olhar atendo ao seu público interno, com ações voltadas à saúde mental dos seus colaboradores, também é um ponto forte da instituição, outro aspecto muito relevante para a associação. Também atuam com ambulatórios de filantropia que atendem pacientes da capital paulista, programas de formação profissional por meio do projeto social Abrace seu Bairro que forma pessoas em situação de vulnerabilidade para atuarem como copeiros hospitalares e auxiliares de hotelaria na instituição, dentre outras iniciativas.

“Estamos fazendo nossa parte em fomentar um futuro melhor para todos, focando em melhorar o planeta para as próximas gerações, sem perder o olhar do que podemos fazer localmente, contribuindo para gerar oportunidades para os brasileiros terem uma vida mais plena e digna”, diz Paulo Nigro, CEO do Sírio-Libanês.

Sobre a realização anual do Congresso Brasileiro de Qualidade de Vida, pela ABQV, nas dependências do Instituto Sírio-Libanês de Ensino e Pesquisa, informa que “receber o evento é uma parceria de sucesso que fazemos bastante pela cordialidade entre as partes, principalmente porque o Sírio-Libanês também levanta a bandeira de qualidade de vida”.

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A conselheira e uma das fundadoras da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV), Ana Cristina Limongi-França, vai participar, no próximo dia 12 de setembro, da 9ª edição do Science Summit – Encontro Mundial da Ciência para a Agenda 2030 e para os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), da Organização das Nações Unidas (ONU), em Nova York (EUA).

O evento faz parte das ações da 78ª Assembleia Geral das Nações Unidas (AGNU78), que ocorre de 12 a 29 de setembro, naquela cidade americana.

O papel e a contribuição da ciência para alcançar os ODS serão o tema central do encontro, que visa desenvolver e lançar colaborações científicas para demonstrar mecanismos e atividades globais para apoiar a conquista das metas sustentáveis. A reunião também vai preparar contribuições para o Summit of the Future das Nações Unidas, que será durante a AGNU79, em setembro de 2024.

A proposta do encontro mundial da ciência, segundo o ISC Intelligence in Science – organizador do evento –, baseia-se no contexto que “a descoberta científica, por meio da análise de enormes conjuntos de dados para a ciência, investigação e desenvolvimento, será necessária para que os ODS sejam alcançados”.

Durante o evento, serão realizados:

• 400 sessões temáticas e científicas, sendo 200 eventos híbridos e o restante será on-line;
• 20 palestras de cientistas eminentes e pensadores inovadores;
• 12 dias temáticos, cobrindo solo, biodiversidade, conhecimento indígena, materiais, água potável;
• 4 sessões plenárias; e
• 100 mil participantes – presenciais e on-line – estão previstos.

Educação e qualidade de Vida

Ana Cristina fará a palestra “A conexão entre educação, qualidade de vida, erradicação da pobreza e agenda climática”, no painel virtual “Diálogo Estratégico para Implementação do Mercado de Carbono na América Latina: contribuições para a agenda de mudanças climáticas, soluções baseadas na natureza e erradicação da pobreza”, no encontro mundial da ciência, no qual pretende discutir oportunidades e possíveis alternativas para preparar governos, academia e setor privado para implementar o mercado de carbono e também as soluções baseadas na natureza na América Latina. 

A sessão será moderada pela professora Patrícia Iglesias, chefe de Meio Ambiente, Universidade de São Paulo (USP), e conectará especialistas públicos e privados, para discutir os objetivos de forma prática.

“Este evento é um marco nos assuntos da humanização da agenda climática. Professores e pesquisadores vão tratar do tema com um olhar focado nos ODS 1, 4 e 8 – erradicação da pobreza, educação de qualidade e trabalho descente, respectivamente. Em minha apresentação, vou destacar a conexão entre esses temas e a qualidade de vida no trabalho”, explica Ana Cristina, que é psicóloga organizacional e do Trabalho e coordenadora do Núcleo de Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho da USP.

Também participarão do painel: Paulo Artaxó, professor de Física Ambiental no Instituto de Física da USP; Paula Pereda, Ph.D. em Economia e professora associada da USP; Ediléu Cardoso Junior, CEO da KWP Energia; Julio Romano Meneghini, professor da USP; Artur Villela Ferreira, sócio da Global Forest Bond; Camila Valverde, diretora da Frente de Impacto, do Pacto Global da ONU no Brasil; e David Canassa, CEO da Reservas Votorantim.

Premiação

Já no dia 15 de setembro, Ana Cristina vai participar da 7th NYC Green School Conference, de Nova York, na Universidade Cornell, que será realizada durante a AGNU78.

Segundo o comitê organizador do evento, o convite foi feito à psicóloga por sua dedicação em promover a compreensão científica e seu compromisso com a conscientização ambiental. Ações que inspiram e irão envolver o público da conferência, composto por estudantes, educadores e formuladores de políticas, na exploração de abordagens para enfrentar as alterações climáticas e os desafios da sustentabilidade.

Por sua vida associado à ciência, que ajuda comunidades e países a acelerar os seus esforços para alcançar os ODS, Ana Cristina será homenageada com o Prêmio Cientista do Clima 2023.

“É uma premiação mágica. Faz pensar no planeta, na atmosfera, mas, também, na responsabilidade social e na sustentabilidade, algo que realizo com os meus colegas da ABQV, com ética e transparência. Tenho muito orgulho de ser referência para um mundo com menos pobreza, mais educação e qualidade de vida”, ressalta Ana Cristina.

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Com o propósito de estimular ações visando o bem-estar de trabalhadores e a sustentabilidade das organizações, através da capacitação sobre a metodologia dos 4Cs – Conscientiza, Conhecer, Conectar e Compartilhar – das dimensões do bem-estar, do valor da comunicação e da cultura de saúde, a Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV), realizou no dia 14 de julho, o curso “Framework do Movimento Gerar Bem-Estar – bases teóricas e práticas”, já em cumprimento ao calendário de ações produzido especialmente para nortear e facilitar os processos de implantação e adequação da metodologia nas organizações ligadas à iniciativa

O treinamento faz parte deste calendário de atividades do Movimento Gerar Bem-Estar (MGBE) –  iniciativa criada pela ABQV, com o propósito de incentivar a cultura da saúde em ambientes de trabalho de todas as dimensões e segmentos –, e busca favorecer a promoção da saúde e a prevenção de doenças no ambiente laboral, por meio do estímulo a ações e programas de bem-estar e qualidade de vida nas corporações, baseados nas melhores práticas, nacionais e internacionais.

O curso on-line e ao vivo foi destinado a líderes organizacionais e seus representantes, em qualquer nível hierárquico nas áreas de RH, de Saúde e Segurança do Trabalho de empresas e instituições signatárias ou com processo em andamento para adesão ao MGBE.

Leia também:Movimento Gerar Bem-Estar supera metas de empresas interessadas para 2023

Atualização

Eduardo Bahia Santiago, vice-presidente da ABQV e que ministrou o curso, ao lado da diretora de Mercado e Expansão da entidade, Ana Carolina Peuker, explicou que o treinamento foi direcionado a trazer informações atualizadas sobre os conceitos de qualidade de vida, bem-estar, como dar os primeiros passos e estruturar um programa de qualidade de vida, estratégias de sucesso e como implantar as bases do MGBE estruturadas em:

– Conscientizar:

• Como estruturar minimamente uma ação em QVT?
• A importância da comunicação

– Conhecer:

• Como acessar fontes de informação?
• Processo de benchmarking com os cases de sucesso Prêmio nacional de Qualidade de Vida (PNQV)
• Conhecer a programação anual ABQV e sua vinculação com o MGBE

– Conectar:

• Construindo e reconhecendo o que se faz em cada organização e alocando ações de saúde no MGBE
• Como bem utilizar a Comunidade ABQV MGBE?

– Compartilhar:

• Práticas por meio de palestras, workshops, eventos e apresentação de cases.
• Disseminar boas práticas que possam promover o bem-estar e a qualidade de vida dentro das empresas.

“É importante destacar e relacionar a simbiose completa entre o Movimento Gerar Bem-Estar e a programação de atividades da ABQV. Também alinhamos para que todos se sintam e sejam incluídos no MGBE, sua razão de ser”, explica Santiago.

Valorização de ações

Tornar-se um signatário do MGBE já é, para o vice-presidente da ABQV, uma iniciativa importante. Entretanto, ele reforça que a iniciativa somente será relevante, se o for para as pessoas e para o processo de trabalho.

“Não é uma ação de mercado. Ao contrário, pois, valoriza a ação, a ação continuada, um movimento de melhoria contínua para a construção de uma verdadeira cultura de saúde organizacional”, esclarece, destacando que a realização do curso foi muito positiva.

“Tivemos muita participação atenta e compartilhamento de experiências. Recebamos inúmeras manifestações de reconhecimento. Entretanto, o sucesso somente ocorrerá se o conteúdo debatido, chegar às pessoas”, ressalta.

A programação do Movimento para 2023 (exclusiva para os signatários), por parte da ABQV, contempla ações a cada dois meses. Confira a agenda do MGBE para 2023:

– Setembro:

• Curso Comunicação como ferramenta de engajamento nos programas e bem-estar e qualidade vida.
• 21º Congresso Brasileiro de Qualidade de Vida: Premiação Selo Gerar Bem-Estar.
• Jantar de confraternização.

– Novembro

Confira: Selo Gerar Bem-Estar vai reconhecer às organizações com ambientes corporativos saudáveis e acolhedores

• Último encontro – cases.

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Os mantenedores da Associação Brasileira e Qualidade Vida (ABQV) são empresas que acreditam na relevância do trabalho da entidade e compartilham da sua missão de levar sustentabilidade e bem-estar às organizações e às pessoas. São eles que contribuem para que a mensagem da ABQV seja levada ao maior número de empresas e instituições para fazer a diferença na vida dos trabalhadores.

Por isso, o Bradesco – banco que, desde 1943, tem as portas abertas para todos os públicos, democratizando o atendimento bancário, e que possui um DNA inclusivo, adaptável e inovador –, que ao longo dos seus 80 anos, tem as pessoas como base dos seus negócios, tornou-se mantenedor da ABQV.

Talita Franco Motta de Almeida, superintende-executiva do Bradesco, explica que o banco, por meio do programa de Saúde, Bem-estar e Qualidade de Vida, Viva Bem, busca promover ações que colaboram para a promoção de ambiente de trabalho saudável. E são diversas as suas iniciativas, como, por exemplo:

• convívio social por meio de voluntariado;
• desenvolvimento educacional;
• apoio para o cuidado da saúde mental;
• preocupação com a vida financeira dos nossos funcionários; e
• o impacto das ações ao meio ambiente.

“Aqui todas as pessoas e áreas têm espaço para contribuir para um ambiente, inclusivo, saudável e colaborativo. A parceria com a ABQV vem reforçar a importância de promover esse tema no ambiente corporativo e viabilizar a sua prática no dia a dia não só dos funcionários, mas também de seu núcleo familiar”, destaca Talita.

Objetivos

O propósito da empresa em ser mantenedora da ABQV, segundo a superintende-executiva, é reforçar o cuidado com a saúde e bem-estar dos colaboradores; estar envolvido em fóruns que viabilizem uma maior imersão na temática e em como desdobrar ações práticas para contribuir com um ambiente corporativo saudável.

“Além de possibilitar uma maior visibilidade do contexto interno e externo à organização, em questões relacionadas à governança e sustentabilidade (ESG), e trazer representatividade de uma instituição financeira no ramo de saúde e bem-estar”, explica Talita.

A parceria com a ABQV, para a executiva, é importante por auxiliar na visibilidade dos contextos internos, relacionados à promoção dos diversos programas que possuem para seus funcionários e também para o público externo, na busca pela referência de mercado nos assuntos relacionados à saúde, bem-estar e qualidade de vida.

“Também reforça a importância e o compromisso que todos nós temos em disseminar boas práticas e exemplos reais possíveis de serem aplicados para promover um ambiente corporativo saudável”, afirma Talita, ressaltando que estão empenhados em atrair, desenvolver e reter os talentos mais adequados para cada linha de negócio, refletindo a diversidade dos seus clientes e usuários.

“Assim, adotamos um modelo de gestão de pessoas pautado na excelência, no respeito e na transparência em nossas relações. Valorizamos seu desempenho e reconhecemos seu potencial de realização, proporcionando oportunidades em um ambiente saudável, seguro e ético, alinhados ao propósito do Bradesco”, finaliza.

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A Associação Brasileira ade Qualidade de Vida realizou, após três anos suspenso devido à pandemia de Covid-19, seu famoso Encontro Mensal, no dia 5 de julho, no auditório do Hospital Santa Catarina, em São Paulo.

Foi a oportunidade para associados e profissionais de saúde que atuam no mundo corporativo de aprimoramento profissional, ampliação do conhecimento e troca de experiências sobre a formação interprofissional para os programas de qualidade de vida, o cuidado integral da saúde e os fatores de proteção (vacinação, promoção da atividade física e alimentação adequada e saudável).

“Poder novamente abraçar a todos é muito gratificante. Mensalmente, esta será a nossa casa para adquirir conhecimento, fazer benchmarking, networking e cada vez mais compartilhar experiências e informações sobre a promoção da saúde e da qualidade de vida”, afirmou Rita Passos, presidente da ABQV, na abertura do evento.

Katia Nakamura, gerente de Saúde, Segurança e Bem-Estar na Associação Congregação Santa Catarina, deu início aos trabalhos, destacando que o autocuidado deve estar no topo do ciclo da vida e que ele é fundamental para que o trabalhador tenha saúde e bem-estar.

“Por isso, é preciso focar em saúde, educação e assistência social, a partir da gestão da qualidade de vida, fazendo o melhor aos nossos colaboradores, com os recursos finitos disponíveis, e ainda contribuir para a sustentabilidade do negócio”, disse Katia.

Debates

Sâmia Simurro, diretora de Certificação da ABQV e coordenadora do Prêmio Nacional de Qualidade de Vida (PNQV); Maria Luíza Souza Dias, educadora física, gerente de Desenvolvimento Físico-Esportivo do SESC São Paulo e conselheira da ABQV; Meire Blumen, profissional de Recursos Humanos, com mais de 20 anos de experiência nas áreas de Qualidade de Vida, Saúde e Benefícios e conselheira da ABQV, debateram sobre a importância da formação interprofissional para os programas de qualidade de vida e o cuidado integral da saúde.

As especialistas destacaram que a qualidade de vida do trabalhador, refletida com a melhora do estado de saúde, traz impactos diretos sobre a sustentabilidade da empresa, por meio das redução nos índices de absenteísmo e de gastos com assistência médica, pois saúde e vitalidade são fatores essenciais para o aumento da produtividade.

Na segunda mesa-redonda, Ana Paula Cunha Tavares Lins, médica do Trabalho Corporativo da Rede Santa Catarina; Rosicler Rodrigues, nutricionista na Sostener Assessoria Empresarial e conselheira da ABQV; e Valquíria de Lima, doutora em Saúde Coletiva e diretora em SUPPORTE Educação & Saúde no Trabalho, abordaram os fatores de proteção, como vacinação, promoção da atividade física e da alimentação adequada e saudável, ressaltando como atuar de forma integrada, interdisciplinar e interprofissional.

Elas foram enfáticas ao afirmar que a ausência de ações de promoção de atividade física, de imunização e de uma melhor alimentação faz a força de trabalho se desgastar mais rapidamente nos ambientes laborais, podendo elevar os índices de acidentes de trabalho, absenteísmo e insatisfação, por exemplo.

“Cada vez mais a ciência mostra que esses fatores impactam na qualidade de vida e às doenças crônicas não transmissíveis, como a obesidade e as doenças cardiovasculares. Por isso, é muito importante que os locais de trabalho auxiliem na promoção da saúde”, ressaltou Rosicler, lembrando que segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), as pessoas devem ter a possibilidade de tomar decisões saudáveis nos ambientes de trabalho.

Na oportunidade, Rita e Cecilia Shibuya, membro do Conselho Curador da ABQV, entregaram uma placa em agradecimento ao Hospital Santa Catarina, pela generosidade em compartilhar o espaço para o evento. A homenagem foi recebida por Márcia Evangelista Ernandes Inácio, coordenadora de Gestão de Pessoas da instituição.

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A Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV) promove, nos dias 19 e 20 de setembro, o 21º Congresso Brasileiro de Qualidade de Vida (CBQV)   . As inscrições para o evento, que será presencial, no Instituto de Ensino e Pesquisa Sírio-Libanês, em São Paulo, já podem ser feitas na página do 21º CBQV, com valores promocionais.

Este ano, o CBQV terá como tema central “O Estado da Arte da Qualidade de Vida no Trabalho: Tendências, Cultura e Sustentabilidade”,com o propósito de iluminar o tema da qualidade de vida no trabalho, considerando o contexto desafiador em constante mutação, integrando diversas gerações, incorporando novas tecnologias e onde se busca humanidade, saúde integral, bem-estar e felicidade como condicionantes e determinantes para a sustentabilidade das pessoas, das organizações e da sociedade.

Para o vice-presidente da entidade, Eduardo Bahia Santiago, o 21º CBQV é uma grande oportunidade para profissionais, estudantes, gestores, especialistas que atuam em organizações privadas, instituições públicas e no terceiro setor, e todos que têm interesse no tema ampliarem seus conhecimentos técnicos, práticos e de gestão em saúde e qualidade de vida corporativa, por meio de conexões, trocas e aprendizados colaborativos de modo a refletir sobre a cultura e a sustentabilidade das ações, programas e políticas de bem-estar e qualidade de vida.

“As pessoas e organizações que constituem a comunidade ABQV representam um conjunto heterogêneo relacionado às formações, exercícios profissionais, graus de maturidade de ações e complexidade dos negócios. Assim, a escolha de um tema é a resultante dessa realidade associada à informação científica atualizada e ao contexto da sociedade. Este anos, daremos ênfase ao conhecimento mais atual, com destaque para a cultura de saúde, como aqui chegar e a saúde como estratégia da sustentabilidade”, detalha Santiago.

Destaques

Considerado o maior e mais conceituado evento de saúde e qualidade de vida no trabalho da América Latina, o 21º CBQV tem como objetivos subsidiar todos os interessados na temática a debaterem e conceberem ideias sobre o papel da qualidade de vida no trabalho, considerando os aspectos culturais, a estratégia ESG, a saúde ocupacional, os negócios e as tendências emergentes por meio de uma programação científica rica, composta por assuntos relevantes, trazidos por especialistas e stakeholders nacionais e internacionais, reconhecidos nos campos corporativo, acadêmico e da inovação, em:

• Conferências;
• Debates;
• Mesas-redondas;
• Palestras;
• Sessões técnicas;
• Simpósios;
• além de sua tradicional área de Negócios, a Expo Qualidade de Vida, com serviços e produtos, inclusive, com um espaço dedicado a participação de startups do segmento – o Startup Experience –, sucesso em 2022, com a presença de inovadores em saúde, novamente estará presente este ano.

“Este ano o CBQV retoma seu formato integralmente presencial. Desejamos uma verdadeira interação ente as pessoas e a temática do evento é a novidade e o diferencial por sua atualidade, dissecada por especialistas e lideranças organizacionais”, ressaltou Santiago.

Eixos centrais  

O 21º CBQV está estruturado em seis eixos centrais, que atendem a metodologia dos 4Cs – Conscientizar, Conhecer, Conectar e Compartilhar – do Movimento Gerar Bem-estar (MGBE) e contemplam a temática da qualidade de vida no trabalho nos seguintes aspectos:

1. Práticas baseadas em evidências
2. Tendências, Inovação e Tecnologia
3. ESG e Sustentabilidade
4. Cultura de Saúde, Políticas e Negócios
5. Saúde Integral e Saúde Ocupacional
6. Humanidade, Bem-estar e Felicidade

“Os eixos são o espelho dos desafios e expectativas da sociedade sobre a qualidade de vida. Precisamos considerar os impactos sobre todas as formas de trabalho, incluindo modelos precários de hoje, o impacto real da tecnologia e da inteligência artificial. Ressaltar, em uma sociedade intolerante, o valor da humanidade, da felicidade verdadeira e não material, o sentido do trabalho decorrente de um processo produtivo protetor da saúde e o papel inescapável das lideranças organizacionais”, explica o vice-presidente.

Além disso, o evento ainda terá uma Sessão Pôster, com apresentação de trabalhos relacionados aos eixos do Congresso, cuja proposta é expor cases de sucesso e pesquisas relacionadas ao mundo do trabalho e à saúde.

“Esta será uma forma estruturada de dar visibilidade ao que se bem faz por todo o país”, ressalta Santiago.

A participação é aberta a todos os profissionais e organizações. O regulamento e a orientações estão disponíveis para download na área de Documentos, na página do 21º CBQV.

Cursos

Também serão realizados sete cursos on-line, em tempo real, pré e pós-Congresso, nos dias 16, 21 e 22 de setembro, que abordarão os temas:

• Curso 1 – 16/9 – 8h – Profissional de Avaliação e Manejo Prático da Sinistralidade em Saúde Suplementar – uma visão da empresa
• Curso 2 – 21/9 – 4h – Comunicação como ferramenta de engajamento nos programas de bem-estar e qualidade de vida
• Curso 3 – 21/9/ – 4h – Precificação de serviços
• Curso 4 – 21/9 – 4h – internacional Saúde Mental Proativa
• Curso 5 – 22/9 – 4h – Indicadores, simples e complexos para programas de Qualidade de Vida
• Curso 6 – 22/9 – 4h – O desafio do engajamento: como usar os recursos do coaching em saúde e bem-estar nos programas de promoção de saúde no trabalho
• Curso 7 – 22/9 – 4h – Ergonomia aplicada à qualidade de vida no trabalho

As inscrições para os cursos devem ser feitas separadamente na página do evento .

Mais informações sobre o 21º Congresso Brasileiro de Qualidade a de Vida estão disponíveis no site do evento.

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