26º Prêmio Nacional de Qualidade de Vida tem 18 empresas finalistas e vai reconhecer as melhores práticas na promoção da saúde em ambientes corporativos

Maior premiação nacional do segmento será dia 5/12, às 14h, no auditório da APM. Cento e trinta organizações já foram contempladas e mais de 1 milhão de vidas impactadas diretamente com bem-estar e mais qualidade de vida

A Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV) promove no dia 5 de dezembro, a partir das 14h, a cerimônia de entrega do 26º Prêmio Nacional de Qualidade de Vida (PNQV). A premiação será no auditório da Associação Paulista de Medicina (APM), na cidade de São Paulo, e visa reconhecer e valorizar as empresas que seguem as melhores e mais consistentes práticas de excelência na promoção da saúde, do bem-estar e da qualidade de vida em ambientes corporativos. A premiação também será transmitida ao vivo pelo canal da ABQV no YouTube.

Ao longo de seus 26 anos, o PNQV consagrou-se como o mais relevante reconhecimento do setor, aplicado nas mais robustas e modernas organizações em todo mundo. Assim, busca trazer atualizações e aprimoramentos constantes, alinhados às necessidades e transformações do universo organizacional sob o aspecto de saúde e segurança como pilar fundamental para o desenvolvimento sustentável e a obtenção de resultados, tanto às empresas quanto aos trabalhadores e à sociedade.

“Com esse conceito, o papel do prêmio nacional vem sendo ampliado e cumprido com fidelidade pelo incentivo e fomento para que as práticas gerenciais e estratégias de governança estejam ajustadas com a proposta de se obter ambientes de trabalho cada vez mais saudáveis para todos”, afirma a diretora de Certificação da ABQV e coordenadora do PNQV, Sâmia Aguiar Brandão Simurro.

Com essa trajetória, a premiação já contemplou:

• 130 empresas nacionais e globais de diferentes portes; e
• 1 milhão de vidas foram impactadas diretamente com saúde e bem-estar, reforçando o incentivo à adoção de práticas mais conscientes e responsáveis, gerando impactos positivos para as organizações, sociedade e meio ambiente.

Conceitos ESG e ODS

O PNQV 2023 está destacando a importância das práticas ambientais, sociais e de governança (ESG) e dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), da Organização das Nações Unidas (ONU), que vêm ganhando maior repercussão no cenário corporativo global.

Segundo Sâmia, este ano, a análise das boas práticas de programas de qualidade de vida seguem três critérios para a base de avaliação:

• o Modelo de Excelência da Gestão (MEG), da Fundação Nacional de Qualidade (FNQ);
• o Modelo de Ambientes de Trabalho Saudáveis, da Organização Mundial da Saúde (OMS); e
• as práticas ESG e ODS.

“O conceito dos ODS na Agenda 2030 tem grande conexão com o do ESG. Os dois trazem uma abordagem sustentável e inclusiva no alinhamento das práticas para o crescimento econômico e geração de bem-estar”, explica.

A adoção dessas práticas pode trazer às empresas:

• redução de custos;  
• atração de investimentos;  
• melhoria da imagem institucional; e
• fortalecimento da reputação da organização.

“Dessa forma, a premiação promove às organizações participantes um grande pode se tornar uma forma de diferenciação diferencial junto ao mercado, atraindo clientes e investidores que compartilham dos mesmos valores e preocupações globais com o meio ambiente e com a sociedade”, garante.

Finalistas

A edição 2023 da premiação tem 18 organizações que serão contempladas com o troféu PNQV em reconhecimento aos seus esforços em favor da saúde e da qualidade de vida conforme as pontuações alcançadas divididas em três níveis: excelência em gestão, boas práticas ou práticas evidentes em gestão.

“O interesse no prêmio vem crescendo ao longo dos anos. Embora haja outros prêmios que contemplem qualidade de vida e saúde, o PNQV é único que tem critérios fundamentados em gestão para melhorias contínuas, além de ser mais abrangente e específico, seguindo metodologias e aplicações internacionais com base na integração dos modelos já mencionados. Acho que isso tem atraído a participação das empresas”, explica Sâmia.

As organizações finalistas aos 26º PNQV são:

• Alstom Brasil Energia e Transporte Ltda.
• Associação Norte Brasileira de Prevenção e Assistência à Saúde
• Cataratas
• Cielo S.A.
• Companhia Paranaense de Energia – Copel Energia
• Diagnósticos da América S.A. – DASA
• Fundação Copel de Previdência e Assistência Social
• Gerdau
• Guima Conseco Construção Serviço e Comércio Ltda.
• JTI Processadora de Tabacos do Brasil
• Petrobras
• Suzano
• Ticket
• TOTVS S.A.
• Vale S/A
• Veracel Celulose S.A.
• Via S.A.
• Yara Brasil – Fertilizantes

Categorias e certificação

A premiação é dividida em quatro categorias:

• Empresa de Base Nacional (organização que tenha acima de 10 mil funcionários e com base em pelo menos dez estados).
• Grande Empresa (500 empregados).
• Média Empresa (entre 100 e 499 funcionários).
• Micro e Pequena Empresa (organização com até 99 trabalhadores).

E a certificação do PNQV tem quatro níveis:

• Nível 4 (Certificação Ouro) – Excelência em gestão e em manutenção de ambiente de trabalho saudável que favoreça a saúde, a segurança e o bem-estar da força de trabalho. Pontuação acima de 90% (inclusive) dos critérios evidenciados.
• Nível 3 (Certificação Prata) – Boas práticas em gestão e em manutenção de ambiente de trabalho saudável. Pontuação de 80% a 89% (Inclusive) dos critérios evidenciados.
• Nível 2 (Certificação Bronze) – Práticas evidentes em gestão e em manutenção de ambiente de trabalho saudável. Pontuação entre 70% a 79% dos critérios evidenciados.
• Nível 1 (Em processo para certificação) – Não alcançaram a pontuação necessária para premiação do PNQV. Pontuação de  51% a 69% (inclusive) dos critérios evidenciados.

As empresas que ainda não estão aptas a seguir como elegíveis a concorrer ao PNQV, assim como as demais classificadas, recebem o apoio da ABQV para dar início às atividades voltadas ao preparo dos profissionais, gestores e líderes, com foco no avanço em promoção de saúde e qualidade de vida, baseados nos critérios que norteiam a premiação.

“Houve um amadurecimento das empresas em seus programas de saúde e bem-estar. Isso mostra que estamos no caminho certo, pois a ABQV quer que mais organizações tenham programas de qualidade de vida para seus funcionários e aprimorem essas práticas. O PNQV dá visibilidade pelo reconhecimento, faz com que essas empresas inspirem outras e ganhem força interna para ampliarem suas ações”, conclui Sâmia.