Como promover ações relacionadas a datas comemorativas nas empresas
9 de outubro de 2024
As prioridades no ambiente de trabalho têm se transformado significativamente, principalmente entre as novas gerações. O que antes era visto como uma carreira de sucesso — cargos de alta responsabilidade e salários elevados — agora está sendo questionado e redefinido por profissionais que buscam mais do que apenas estabilidade financeira.
O novo significado de sucesso profissional
Tradicionalmente, sucesso no trabalho era sinônimo de promoções, aumento de salário e prestígio. Afinal, para muitas gerações anteriores, esses eram os objetivos finais de uma carreira bem-sucedida.
No entanto, esse cenário mudou drasticamente. As novas gerações, como os Millennials e a Geração Z, estão redefinindo o que significa ter sucesso no trabalho.
De acordo com uma pesquisa da Deloitte, após a pandemia, a Geração Z e os Millenials passaram a valorizar ainda mais o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. A saúde mental também se tornou essencial na definição de uma carreira de sucesso.
Além disso, mais de 75% dessas gerações trocariam de trabalho caso fosse exigida uma mudança de remoto ou híbrido para presencial.
Confira: O que é presenteísmo e como o RH pode diminuir em 6 dicas
Qualidade de vida é uma das principais prioridades no trabalho
O conceito de qualidade de vida no trabalho engloba vários aspectos. Por exemplo, a flexibilidade de horários, o ambiente de trabalho saudável, oportunidades de desenvolvimento pessoal e a possibilidade de equilibrar vida profissional e pessoal.
De acordo com dados da Gupy publicados na revista Mundo RH, essas questões se tornaram centrais nas decisões dos jovens profissionais ao escolher ou permanecer em uma empresa.
Em consonância com essa pesquisa, o estudo Talent Trends 2024, da Michael Page, identificou que a flexibilidade de horários, por exemplo, é um dos principais fatores que influenciam na satisfação no trabalho.
Por isso, muitas empresas, em resposta a essa demanda, adotaram modelos de trabalho híbrido ou remoto. Permitindo assim que os funcionários tenham mais controle sobre suas rotinas diárias.
Essa flexibilidade não só melhora a qualidade de vida dos colaboradores, mas também pode aumentar a produtividade e a lealdade à empresa.
Além disso, outros aspectos valorizados pelos colaboradores incluem justiça (clareza de critérios de remuneração e recompensas), oportunidades internas, respeito à diversidade, atratividade e condições de trabalho.
Outro aspecto fundamental é a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. Empresas que investem em programas de bem-estar, como sessões de terapia e suporte psicológico, tendem a atrair e reter talentos com mais facilidade.
Para a nova geração, o cuidado com a saúde mental não é um luxo, mas uma necessidade básica que influencia diretamente sua permanência em uma organização.
Acesse: O que é um programa de saúde mental nas empresas e quais os benefícios?
A recusa de promoções e a busca pelo equilíbrio
Um dos dados mais impressionantes da pesquisa da Michael Page é o fato de que os profissionais brasileiros são os que mais recusariam uma promoção no trabalho para preservar o bem-estar (56%).
Esse dado é significativo, pois desafia a mentalidade tradicional de que “subir na carreira a qualquer custo” é o caminho a seguir. As novas gerações estão mais dispostas a recusar oportunidades que poderiam comprometer sua qualidade de vida, demonstrando então uma nova abordagem para o desenvolvimento de carreira.
Essa atitude reflete a importância crescente do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Afinal, ao recusar uma promoção, esses profissionais estão priorizando seu bem-estar, em vez de seguir o caminho tradicional de ascensão a qualquer custo.
Mas, isso não significa que as novas gerações não sejam ambiciosas ou que não busquem o crescimento na carreira. O que mudou é a maneira como esse crescimento é percebido e valorizado.
Para muitos jovens, uma promoção que implique mais responsabilidades e menos tempo livre pode não valer o sacrifício se isso comprometer sua saúde mental e qualidade de vida.
Confira também: Estafa: como preveni-la e a importância da saúde mental no ambiente de trabalho
Como as empresas devem se adaptar a essa nova realidade
Para as empresas, entender essa mudança nas prioridades no trabalho é crucial para atrair e reter talentos.
Afinal, as organizações que não se adaptarem a essa nova realidade correm o risco de perder profissionais qualificados para concorrentes. Principalmente para aqueles que oferecem melhores condições de trabalho e uma cultura organizacional mais alinhada com os valores das novas gerações.
Portanto, investir em qualidade de vida, promover um ambiente de trabalho saudável e oferecer flexibilidade são passos essenciais para se manter competitivo no mercado de trabalho atual.
Além disso, as empresas devem ser transparentes sobre as expectativas e oportunidades de crescimento. Dessa forma, elas permitem que os funcionários escolham suas próprias trajetórias de carreira de acordo com suas prioridades pessoais e no trabalho.
Acesse também: Entenda o conceito de empresa sustentável e porque investir em práticas de sustentabilidade
Em resumo, as prioridades no trabalho mudaram e a qualidade de vida está no centro dessa transformação. As novas gerações não estão dispostas a sacrificar seu bem-estar em nome do progresso na carreira e isso reflete uma mudança profunda na cultura organizacional.
As empresas que desejam se destacar e atrair os melhores talentos devem adotar políticas que valorizem a qualidade de vida, promovam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e apoiem a saúde mental de seus colaboradores. Somente assim poderão se adaptar a essa nova era e garantir o sucesso a longo prazo.
Antes de ir, não deixe de conferir: Veja como dar feedback efetivo em 9 dicas práticas
Acesse também o blog ABQV e confira as mais recentes atualizações em bem-estar e qualidade de vida.
Referências
https://www.gupy.io/blog/tendencias-rh-2024
https://www.michaelpage.com.br/talent-trends
https://www2.deloitte.com/cn/en/pages/about-deloitte/articles/genzmillennialsurvey-2023.html
