O que efetivamente é a cultura organizacional e como ela influencia na saúde mental das empresas

Muito se fala em cultura organizacional quando o tema é gestão de pessoas, mas nem sempre esse conceito é definido com clareza.

Diante disso, é comum que também se negligencie de que forma esse aspecto tem o potencial de influenciar a saúde mental nas empresas. Vale lembrar que esse é um parâmetro relativo ao bem-estar cada vez mais importante em qualquer negócio.

Definição do conceito de cultura organizacional

Em linhas gerais, a cultura organizacional é o conjunto de normas, hábitos, costumes e até mesmo rituais entre pessoas que compartilham o mesmo espaço de trabalho, seja ele físico ou virtual.

Como consequência, essa convergência de comportamentos, frequentemente guiada pela liderança e incorporada por todos os colaboradores, reflete a forma como a organização pensa e se posiciona diante do mercado.

Adicionalmente, a cultura organizacional deve se alinhar com os valores e as missões de cada negócio. Tais princípios são fundamentais mesmo que cada indivíduo possa pensar um pouco diferente sobre determinado tema.

No fim, se tudo for conduzido da maneira ideal, uma boa cultura organizacional tem reflexos no chamado clima organizacional, que diz respeito à satisfação de cada um dos colaboradores com o ambiente profissional.

Os pilares para implementação de uma cultura organizacional

Não existe cultura organizacional necessariamente boa ou ruim. Ela deve ser, acima de tudo, um resumo dos pontos que norteiam a atuação do negócio e a relação dos indivíduos que ali trabalham.

Assim, para alguns, talvez faça sentido manter regras sobre as vestimentas (imagine, por exemplo, um escritório de advocacia). Já para outros, uma dinâmica mais livre certamente é mais compatível com as expectativas (é o caso de uma startup com muitos colaboradores jovens).

De qualquer maneira, independentemente do foco de atuação e do porte do empreendimento, os itens que devem compor a cultura organizacional passam sempre por elementos como:

• definição de visão e valores, que indicam o propósito da empresa e onde ela quer chegar;
• estilo de liderança e como os líderes inspiram e orientam seus subordinados;
• comunicação eficiente, assertiva e transparente, por meio de canais apropriados;
• abertura a novas ideias e incentivo ao desenvolvimento contínuo;
• reconhecimento e recompensas, mostrando sempre como o bom desempenho é valorizado;
• compromisso da empresa com questões sociais, ambientais e éticas.

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Como esses aspectos influenciam no bem-estar psíquico

Na prática, é difícil dissociar os ganhos de uma cultura organizacional sólida de fatores como o aumento da produtividade, o entrosamento entre os colaboradores e a boa imagem da empresa perante o mercado e a sociedade.

Mas é possível ir além disso. Estabelecer parâmetros adequados na forma como a empresa organiza o trabalho faz toda a diferença no cuidado com a saúde mental — uma pauta cada vez mais relevante.

Dessa forma, é pertinente destacar que itens da cultura organizacional podem ser benéficos para esse cuidado. Entre alguns deles estão:

• criação e manutenção de ambientes onde os colaboradores se sentem à vontade para expressar opiniões e preocupações sobre a condução das suas tarefas e do negócio como um todo;
• estabelecimento de limites claros entre trabalho e vida pessoal, reduzindo a chance de esgotamento, principal fator de risco de problemas como a síndrome de burnout;
• ampliação da autonomia e da flexibilidade sobre o próprio trabalho, elementos igualmente importantes para a saúde mental;
• implementação de políticas que reconheçam e abordem ativamente questões de saúde mental (na forma de benefícios, programas de prevenção, canais de acolhimento etc.).

Como não poderia deixar de ser, quem prioriza o bem-estar mental em sua cultura organizacional observa melhorias nos indicadores de rotatividade, afastamentos e engajamento. Além disso, também ganha força na atração e na retenção de talentos.

O que deve estar na pauta de todo empreendimento

Na dianteira desse processo, os recursos humanos devem estar atentos para mapear oportunidades e identificar gargalos de tópicos que demonstram a fragilidade na cultura organizacional ou trazem consequências negativas para a saúde mental do ambiente de trabalho.

Ao mesmo tempo, é preciso seguir com atenção o que determinam as regulações sobre o tema. O maior exemplo disso é a nova redação da Norma Regulamentadora Nº1, que lista todas as diretrizes sobre saúde e segurança no trabalho.

A atualização do texto, vigente a partir de maio de 2025, determina que as empresas abordem adequadamente os riscos psicossociais. Em resumo, isso significa que se torna obrigatório delimitar e mitigar quais são as ameaças à integridade psíquica decorrentes do exercício profissional.

Logo, a cultura organizacional precisa ser continuamente revisada e orientada a respeito dessa preocupação. Isso permite contornar obstáculos que impeçam que o cuidado com a saúde mental se torne verdadeiramente uma prioridade.

Antes de ir embora, confira o papel das lideranças na manutenção do apoio emocional no trabalho.

Referências

Cultura organizacional: o que é, exemplos e como fortalecer na empresa

https://www.gupy.io/blog/cultura-organizacional

Cultura de saúde e o impacto nas organizações

https://oespecialista.com.br/opinioes/cultura-de-saude-nas-organizacoes

Cultura organizacional: o que é, exemplos e como se forma!

https://solides.com.br/blog/cultura-organizacional

Cultura organizacional: tudo que você precisa saber sobre o assunto

https://www.roberthalf.com/br/pt/insights/gestao-talentos/cultura-organizacional-tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-o-assunto-rc#toc1