Como a preocupação com a neurodiversidade nas empresas transforma a qualidade de vida no trabalho
10 de dezembro de 2025
Em um cenário marcado por transformações constantes e diversos desafios, inclusive relacionados ao bem-estar dos colaboradores, o engajamento profissional emerge como um dos principais atributos para o sucesso organizacional.
Entretanto, dados recentes revelam uma realidade preocupante. Segundo pesquisa conduzida pela Escola de Administração de Empresas da Fundação Getulio Vargas (FGV EAESP), em 2025 apenas 39% dos entrevistados, entre um grupo de mais de 5 mil indivíduos, se dizem realmente engajados com o trabalho.
Com esse resultado, o índice caiu ao menor nível da série histórica, gerando perdas anuais estimadas em R$ 77 bilhões para a economia brasileira. A explicação para isso está ligada à falta de engajamento, refletida em fatores como turnover e presenteísmo.
Logo, compreender o que realmente motiva os colaboradores e implementar estratégias eficazes para fortalecer o engajamento tornou-se prioridade estratégica para organizações que buscam sustentabilidade e competitividade no mercado.
O que define o engajamento dos colaboradores em qualquer empresa?
De forma objetiva, o termo engajamento profissional pode ser definido como o nível de comprometimento, motivação e conexão emocional que um colaborador estabelece com sua função, sua equipe e os propósitos da organização.
Trata-se de um estado no qual o profissional não apenas cumpre suas responsabilidades, mas vai além, contribuindo ativamente para os resultados coletivos. Existem várias abordagens pertinentes, mas o engajamento pode ser compreendido por meio da metodologia MAGIC.
Esse é um acrônimo que reúne em cada letra um dos cinco pilares fundamentais para alcançar esse estágio no espaço de trabalho. Assim, o dia a dia profissional deve ter:
- Meaning (Significado);
- Autonomy (Autonomia);
- Growth (Crescimento);
- Impact (Impacto);
- Connection (Conexão).
É importante destacar que colaboradores engajados não são necessariamente aqueles que trabalham mais horas. Na verdade, eles trabalham com maior senso de propósito, clareza de objetivos e percepção de que suas contribuições são valorizadas e fazem diferença nos resultados.
Vale ressaltar também que engajar-se e motivar-se, embora relacionados, não são sinônimos. Enquanto a motivação é um estado individual e temporário, que pode ser estimulado com um bônus financeiro, por exemplo, o engajamento é mais profundo e duradouro, envolvendo um comprometimento que transcende recompensas imediatas.
Quais fatores estão por trás de profissionais mais engajados?
Diversos elementos convergem para criar um ambiente propício ao engajamento genuíno. Entre alguns dos mais determinantes, destacam-se:
- liderança inspiradora e humanizada, capaz de estabelecer relações de confiança, oferecer direcionamento claro e demonstrar interesse pelo desenvolvimento e bem-estar das equipes;
- propósito e significado no trabalho, permitindo que os colaboradores compreendam como suas atividades diárias contribuem para objetivos maiores e geram impacto positivo;
- reconhecimento e valorização consistentes, que vão além de recompensas financeiras e incluem feedback construtivo, oportunidades de crescimento e celebração de conquistas individuais e coletivas;
- autonomia e participação nas decisões, oferecendo aos profissionais espaço para exercer criatividade, tomar a iniciativa e influenciar processos que afetam diretamente seu trabalho;
- equilíbrio entre vida pessoal e profissional, respeitando limites saudáveis, promovendo flexibilidade quando possível e evitando sobrecargas sistemáticas que levam ao esgotamento físico e emocional.
Acima de tudo, esses fatores criam um ecossistema organizacional favorável ao engajamento, por meio de uma transformação profunda na cultura da empresa, tornando-a mais preparada para enfrentar os desafios de hoje e do futuro.
Quais os mecanismos mais eficientes para garantir um bom nível de engajamento?
Construir e manter níveis elevados de engajamento profissional exige ações estruturadas e contínuas. Algumas das práticas mais eficazes incluem:
- estabelecer canais de comunicação transparentes e acessíveis, garantindo que informações relevantes circulem adequadamente e que colaboradores se sintam à vontade para expressar opiniões sem receio de retaliações;
- investir no desenvolvimento contínuo das equipes, oferecendo veículos de capacitação, oportunidades de aprendizado e planos de carreira estruturados que demonstrem investimento real no crescimento de cada pessoa;
- implementar rotinas para possibilitar avaliações e conversas construtivas sobre desempenho, sempre ajustando expectativas de forma colaborativa e respeitosa;
- promover uma cultura de bem-estar integral, que considere como prioritários aspectos físicos e mentais dos colaboradores, disponibilizando programas de qualidade de vida e implementando políticas de benefícios com recursos pertinentes;
- fortalecer o senso de pertencimento e comunidade, estimulando interações saudáveis entre as equipes, criando espaços de colaboração e construindo uma identidade organizacional baseada no altruísmo e na identificação;
- monitorar continuamente indicadores de engajamento, por meio de pesquisas de clima organizacional e análise de métricas como absenteísmo, turnover e produtividade, utilizando esses dados para ajustes constantes.
Leia também: A importância estratégica da felicidade corporativa e do bem-estar das equipes
Quais os benefícios para o ambiente de trabalho?
Organizações que priorizam o engajamento profissional colhem diversos resultados. Entre os principais benefícios está a redução significativa da rotatividade, diminuindo custos com recrutamento, seleção e treinamento de novos colaboradores, além de preservar a bagagem de conhecimento construída ao longo dos anos.
Outro aspecto relevante obtido com a construção de ferramentas de engajamento está na promoção da saúde mental dos colaboradores. Profissionais engajados apresentam menores índices de adoecimento psíquico (como quadros da síndrome de burnout, por exemplo) uma vez que se sentem valorizados e conectados a um propósito maior, diminuindo o risco de afastamentos.
Há também um aumento da produtividade e da qualidade das entregas. As equipes tendem a ser mais proativas, criativas e comprometidas com a excelência, gerando melhores resultados. Adicionalmente, essas práticas contribuem para a melhoria do clima organizacional e das relações interpessoais.
Por fim, o engajamento fortalece a reputação da empresa, facilitando a atração de talentos em um mercado cada vez mais competitivo e atento às práticas de gestão de pessoas das organizações.
Em síntese, investir em engajamento profissional é uma estratégia inteligente para construir organizações mais resilientes, inovadoras e preparadas para os desafios do presente e do futuro, sempre fazendo da qualidade de vida uma prioridade.
Entenda agora quais os atributos principais de profissionais resilientes e saiba como isso pode ajudar no dia a dia das empresas.
Referências
ENGAGEMENT MAGIC®: The 5 Keys of Employee Engagement
https://decisionwise.com/resources/articles/5-keys-of-employee-engagement-magic
Engajamento no trabalho cai ao menor nível da série histórica e gera perda anual de R$ 77 bilhões
Engajamento no trabalho: Entenda o que é e como despertá-lo em seus funcionários
https://www.ludospro.com.br/blog/o-que-e-engajamento
Engajamento no trabalho: o que é e como aumentá-lo
https://www.anahealth.com.br/blog/engajamento-no-trabalho
Engajamento de colaboradores: o que é, importância e como engajar
https://beehome.company/pt-br/beehome-blog/engajamento-de-colaboradores
Seis formas simples de manter o engajamento de colaboradores
Como promover o engajamento profissional na sua empresa?
Entenda como aumentar o engajamento profissional dos seus colaboradores
Engajamento dos colaboradores: 9 ações para impulsionar!
https://www.serasaexperian.com.br/conteudos/engajamento-dos-colaboradores
