Promover ações para uma maternidade plena também é compromisso com o bem-estar dos colaboradores

Viabilizar um ambiente acolhedor durante a gravidez, ajuda as trabalhadoras a enfrentarem os desafios desse período

Ainda são muitos os desafios enfrentados pela mulher no mercado de trabalho. Aumentar a liderança feminina, por exemplo, encabeça a lista de desejos, para um meio mais igualitário. No entanto, além destes há ainda a luta pelos seus direitos como gestantes, que são assegurados pela lei 9.029/95, que proíbe que grávidas sofram qualquer discriminação no ambiente trabalhista.

“A promoção da saúde e do bem-estar tem se tornado fundamental para que uma organização seja sustentável. São inúmeros os estudos que demonstram a relação entre saúde e produtividade. Pessoas saudáveis e motivadas faltam menos ao trabalho e não correm o risco do presenteísmo. Promover um ambiente acolhedor para as mulheres em suas necessidades, especialmente durante o período gestacional, as prepara e ajuda a enfrentar melhor os desafios físicos e emocionais inerentes a esse período”, explica a diretora de Certificação da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV) e coordenadora do Prêmio Nacional de Qualidade de Vida (PNQV), Sâmia Simurro.

Segundo ela, essas ações oferecem o apoio e a segurança necessários para uma maternidade plena. Ir além da licença-maternidade, com programas de apoio à amamentação, à creche, entre outros, ajuda a mãe a se sentir bem e segura nesse período, promovendo sua saúde física e mental.

Por que é importante que as organizações invistam nessas ações?

Sâmia explica que ao investir nessas ações, a empresa reafirma o seu compromisso com a saúde e o bem-estar de seus profissionais. Envolvê-los com iniciativas relevantes para a melhoria de sua saúde física e mental gera maior engajamento e motivação para o trabalho. As ações de bem-estar antes, durante e depois do período gestacional podem promover uma gestação saudável e ajudar a reduzir os custos relacionados à saúde, além de aumentar a produtividade e a retenção de talentos. 

“As empresas já entenderam que cuidar das pessoas implica em cuidar da saúde e da prosperidade de seus negócios. Profissionais saudáveis e motivados são mais produtivos, faltam menos e se engajam mais com as estratégias organizacionais. São inúmeros os benefícios para as organizações, que já foram intensamente demonstrados em estudos científicos. Eles vão muito além da filantropia. A doença é uma perda financeira, pois um profissional doente afastado reflete em prejuízo”, atesta Sâmia.

As pessoas, de acordo com a diretora de Certificação da ABQV, são o maior patrimônio de uma empresa e, hoje, na era da gestão do conhecimento e dos bens intangíveis em que se vive, o bem maior da organização está nos recursos humanos. Além disso, informações precisas sobre a saúde da força de trabalho e seu bem-estar ajudam na melhor gestão dos fatores de risco e controlam os custos com assistência médica. O clima organizacional melhora e a empresa também consegue amenizar muitas questões relacionadas a problemas jurídicos, trabalhistas e fraudes. 

“É importante lembrar que as ações de bem-estar durante e após a gestação devem fazer parte de um programa mais amplo de promoção da saúde e bem-estar, que inclua outras iniciativas, como atividades físicas, alimentação saudável, programas de prevenção de doenças e apoio à saúde mental. Além disso, as empresas devem garantir que essas ações sejam inclusivas e acessíveis a todas as colaboradoras, independentemente de sua posição ou nível hierárquico”, orienta Sâmia.

Cases de sucesso

Por meio do Programa para Gestantes, a CCR, associada ABQV e empresa premiada no  25º PNQV, realiza o acompanhamento das mamães (colaboradoras e dependentes) no período pré-natal, parto e puerpério. A iniciativa visa promover medidas preventivas e educativas, atender às necessidades decorrentes do ciclo gravídico-puerperal e proporcionar a redução de possíveis riscos, por meio do monitoramento telefônico de equipe de enfermagem obstétrica em consonância com as orientações do médico de referência da gestante.

“Também realizamos palestras com médico especialista para esclarecer dúvidas sobre os tipos de partos, vacinas, exames realizados durante a gestação, recuperação pós–parto, cuidados com o recém-nascido, entre outros temas. Disponibilizamos canais de atendimento e suporte no 0800 (24h/7 dias), WhatsApp (horário comercial, para qualquer dúvida) com uma Equipe Especialista no atendimento”, conta a gerente de Saúde da CCR Meire Blumen.

Entre as ações que a CCR realiza, estão:

• Acompanhamento das Gestantes (Enfermagem, Nutrição e encaminhamento para psicoterapia se necessário);
• Consultas com o Núcleo de Atenção Primária (NAP) – em caso de necessidade de orientação médica (que não substitui a consulta obstétrica);
• Licença Maternidade e Paternidade estendida;
• Auxílio-Creche.

Orientações

Para a Fundação Copel, associada ABQV e empresa premiada no 25º PNQV, a gestação é um momento de muita alegria e expectativas, mas também de várias alterações fisiológicas, dúvidas e preocupações. Pensando nas empregadas e esposas dos empregados e seus bebês, a companhia disponibiliza o programa Gestação Saudável, por meio do seu plano de saúde.

“Este programa oferece uma série de orientações por meio de e-mail e contatos telefônicos periódicos feitos por equipe especializada, bem como um canal para tirar dúvidas. Após a chegada do bebê, pode ocorrer a visita domiciliar no modelo on-line, que é feito pela enfermeira, a fim de auxiliar e orientar com relação aos primeiros cuidados e amamentação”, conta a representante do Núcleo de Gestão de Pessoas, da Gerência Executiva de Gestão Empresarial da Fundação Copel, Claudia Cristina C. De Lima.

Sobre a decisão da Fundação Copel em investir nessas ações, Claudia destaca que primeiramente, é melhor promover a saúde do que tratar a doença. E isso inicia pela educação em saúde que é um dos principais dispositivos para viabilizar a promoção do bem-estar.