Entenda qual o papel da inteligência emocional no trabalho e como esse atributo pode ser desenvolvido nas equipes
19 de março de 2026
O Abril Verde é um movimento nacional de conscientização sobre saúde e segurança no trabalho, cujo auge é o dia 28 de abril, data em que se celebra o Dia Internacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças Relacionadas ao Trabalho. A data faz referência a uma explosão em uma mina que matou 78 mineiros norte-americanos no ano de 1969.
Por consequência, para profissionais de RH e lideranças comprometidas com a qualidade de vida no trabalho, esse mês é uma oportunidade estratégica. Ele deve servir não apenas para cumprir protocolos de segurança, mas para revisitar o que a organização entende por ambiente seguro em todas as suas dimensões.
Por que é importante falar sobre segurança no trabalho?
Os números respondem com clareza. Segundo dados do Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho da Previdência, o Brasil registra 83,6 acidentes de trabalho por hora. Isso é o equivalente a mais de 2.000 ocorrências por dia e 700 mil casos em um único ano.
Já conforme dados da plataforma do Observatório de Saúde e Segurança do Trabalho, entre 2012 e 2024 ocorrem 8 milhões de acidentes de trabalho e 32 mil mortes no país. Entre as lesões mais frequentes estão:
- escoriações;
- cortes, lacerações e feridas abertas;
- fraturas;
- distensões, luxações e torções;
- contusões e lesões por esmagamento.
Se a dimensão humana desses números já não fosse suficiente, o alto volume de acidentes também tem impactos econômicos. O Observatório de Saúde e Segurança do Trabalho aponta que, desde 2012, o cenário resultou na perda de mais de 620 mil dias de trabalho e em gastos superiores a 190 bilhões em reabilitação.
Por consequência, acidentes laborais são também uma questão de saúde pública. Cada trabalhador afastado representa não apenas um impacto individual, mas também um custo coletivo que recai sobre as empresas, o sistema previdenciário, o sistema de saúde e, em última instância, a economia do país.
Sem o devido cuidado, incidentes no ambiente profissional são frequentemente responsáveis por uma parcela significativa dos anos de vida produtiva perdidos. Portanto, quando o ambiente de trabalho adoece ou lesiona as pessoas, toda a sociedade arca com as consequências.
Quais os principais objetivos do Abril Verde?
A Campanha Abril Verde, promovida por entidades governamentais, sindicatos e empresas, tem como propósitos:
- promover o debate público sobre as condições de trabalho no Brasil;
- fortalecer as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes e de Assédio como instâncias efetivamente participativas;
- estimular a integração de ações entre os órgãos governamentais de trabalho, saúde e previdência;
- reconhecer que a cultura de prevenção é mais eficaz do que a reação ao acidente já consumado.
Nos últimos anos, o movimento também ampliou seu escopo para incluir os riscos psicossociais. Em linha com as atualizações da NR-1, os espaços de trabalho devem ter em mente que ambientes tóxicos, assédio, jornadas excessivas e falta de reconhecimento são tão prejudiciais ao bem-estar quanto a ausência de um equipamento de proteção individual.
Por consequência, o Abril Verde precisa reforçar que a segurança não é apenas a ausência de acidentes. É a presença de condições que permitam ao trabalhador desenvolver seu potencial sem comprometer sua integridade física, mental e emocional. Essa é a base de qualquer agenda séria de qualidade de vida.
Assim, é possível garantir que os espaços de trabalho sejam psicologicamente seguros. Além de evitar complicações de saúde mental, esses espaços devem garantir que as pessoas se sintam à vontade para questionar uma decisão, admitir um erro, pedir ajuda ou sinalizar um problema sem temer punição.
Colaboradores que têm medo de reportar uma falha ou um risco (por receio de punição, por exemplo) abrem brechas para acidentes. Logo, criar canais de comunicação aberta é uma medida concreta de segurança.
Leia também: Saiba o que é text neck e entenda como a síndrome do pescoço de texto afeta o bem-estar dentro e fora do trabalho
Como o RH pode fazer do Abril Verde um espaço para promover uma cultura de prevenção o ano todo
O ponto de partida para fortalecer a segurança envolve a revisão de uma série de práticas cotidianas. Entre as mais relevantes estão:
- canais de escuta protegidos para que os colaboradores possam reportar riscos, queixas e situações de desconforto sem exposição ou represália, com uma liderança que responda às sinalizações com respeito e ação;
- treinamentos regulares e capacitações sobre segurança no trabalho que precisam ir além do cumprimento das Normas Regulamentadoras (NR) e estejam adaptados à realidade de cada segmento de atuação;
- revisão periódica de riscos físicos e ergonômicos, para a identificação e correção de ameaças ambientais (como iluminação inadequada, ruído excessivo, equipamentos sem manutenção e postos de trabalho ergonomicamente inadequados), de acordo com as NRs pertinentes;
- fortalecimento das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes e Assédio, para que funcionem com autonomia, representatividade e recursos, o que é uma forma concreta de democratizar a segurança dentro das organizações;
- monitoramento de indicadores internos (inclusive de saúde mental), como taxas de absenteísmo, afastamentos, rotatividade e resultados de pesquisas de engajamento.
Outro movimento estratégico que precisa ser levado para o restante do ano envolve mostrar a líderes e colaboradores que ambientes seguros não são apenas mais humanos e saudáveis, mas também mais produtivos.
Times que operam com segurança física e psicológica cometem menos erros, comunicam-se melhor, enfrentam adversidades com mais resiliência e entregam resultados mais consistentes.
Acima de tudo, o Abril Verde serve para lembrar que nenhum indivíduo deveria ter o próprio trabalho como causa de acidente ou adoecimento. Esse espaço, onde se passa boa parte da vida, precisa ser visto como um ambiente onde as pessoas possam, de fato, prosperar.
Saiba agora como uma liderança humanizada compõe o caminho para fortalecer o bem-estar integral no trabalho
Referências
Abril Verde alerta para a saúde e segurança no trabalho
12 Ideias para trabalhar o tema da saúde e segurança o ano inteiro
https://www.trt12.jus.br/portal/areas/ascom/extranet/documentos/E-BOOKAbrilVerde.pdf
O que é Abril Verde? Confira dicas de ações para empresas
https://saude.sesisc.org.br/blog/seguranca-e-saude-no-trabalho/o-que-e-abril-verde/
Checklist de inspeção de segurança
https://www.segurancadotrabalho.ufv.br/checklist-de-seguranca/
O que é Segurança do Trabalho?
https://www.ufrb.edu.br/progep/index.php/avaliacao-de-desempenho/42
Brasil registra 83,6 acidentes do trabalho por hora
Observatório de Saúde e Segurança no Trabalho
Associação Brasileira de Qualidade de Vida - ABQV
